中国第一大民企诞生：67万员工创万亿

说起中国民营企业，谁先想到华为和阿里？可现在格局变了，京东集团以11588亿元营收坐稳头把交椅，甩开阿里巴巴的9847亿元和华为的8600亿元，成为唯一一家收入破万亿的民营企业。

这不光是数字游戏，而是京东靠自营和物流硬生生拼出来的结果。2025年中国民营企业500强榜单一出，京东连续第四年排第一，员工总数到2024年底达到67万，这规模在民营企业里头拔尖。

员工多不是负担，京东给一线人员签正式合同，还缴社保，这在物流行业可不多见。相比阿里靠平台抽成，华为专注通信设备，京东走重资产路子，仓库遍布全国，订单基本当天或隔天就到手，用户体验拉满。

京东从2022年起就从华为手里抢过第一的位置，那年营收首次破万亿，之后年年稳住增长。到2024年，收入11588亿元，同比增长6.8%，零售业务占大头，贡献10159亿元，物流部分1828亿元。

为什么能超阿里和华为？关键在模式不同。阿里主打第三方商家，赚广告和佣金，营收容易受市场波动影响；华为侧重技术研发，通信和终端产品是支柱，但规模上没京东那么大。

京东坚持自营，货从采购到配送自己管，质量有保证，库存也稳。物流网络覆盖几乎所有县区，1600多个仓库，总面积3200万平方米，这让它在电商竞争中站稳脚跟。2024年，商品收入增长6.5%，服务收入涨8.1%，外部客户也越来越多。

员工67万里，一线物流占七成，他们是支撑这一切的骨干。京东不搞外包，给快递员全额社保，2024年员工薪酬支出1161亿元，占总营收10%。这笔钱花得值，员工流失率只有行业平均的三分之一，服务质量自然上去了。

民营企业里，京东对员工的投入算得上大手笔。到2024年底，正式员工57万，加上兼职和关联人员，总数67万。2025年上半年，这个数字冲到90万，成为吸纳就业最多的民营企业。

为什么员工愿意留？京东给所有一线人员签劳动合同，缴五险一金，这在同行里少见。很多企业为省钱用外包，员工权益没保障，但京东反过来干。

2024年，超过1200名物流员工退休，领养老金，这在民营企业是头一份。残疾人就业也做得实，安置4000多人，组建阳光天使团队，在宿迁提供无障碍办公，月薪7000到10000元，高于当地平均。

员工公寓建了2.5万套，还投60亿元盖京东青年城，带幼儿园和运动场。救助基金超1.1亿元，帮助员工过难关，若出意外，子女教育费公司管到大学毕业。

这种做法不光稳住队伍，还让京东在社会责任上得分。相比阿里和华为，京东员工规模大，福利接地气，直接影响服务效率。外卖业务刚起步，就给骑手上社保，收入不降，这在行业是标杆。

京东没停在电商上，2025年二季度，外卖收入同比翻倍，健康业务也亮眼，与3000多家药店合作，9分钟送药。境外营收两位数增长，在中东和欧洲建仓。

为什么重资产不拖后腿？因为它带来竞争力，自营控质量，物流提速度，用户黏性强。2025年民营企业500强里，京东纳税164.85亿元，研发投入也跟上，专利不少。榜单整体看，500强营收总和43.05万亿元，就业1109万，京东贡献大头。

未来，京东目标物流成本降到GDP的10%以内，继续扩岗。阿里和华为各有强项，阿里生态广，华为技术牛，但京东的路径证明，重模式也能赢。民营企业学着点，踏实干核心业务，善待员工，才走得远。京东这第一，是实打实干出来的。

参考资料

京东官宣首个独栋式“小哥之家”落地，免费为一线快递小哥及京东全职骑手提供住宿．新浪财经．2025-12-19 引用日期2025-12-19

刘强东砸下185亿！拿下欧洲电商巨头，要在海外“再造一个京东”?．交汇点客户端．2025-12-04 引用日期2025-12-04

京东：已为15万外卖全职骑手缴纳五险一金，呼吁各平台一道履行义务．界面新闻．2025-08-19

京东集团2025年二季度收入同比增速再创近三年新高．红星新闻．2025-08-14 引用日期2025-08-14