颐和聚力 致诚筑远 泰康HWP颐和致诚团队的共生华章

“我绝对不会抛弃一个老保险业务员！”颐和致诚是一支特殊的团队，赤诚、热烈、人情味十足。泰康HWP企业家、团队队长岑功这句朴实无华的言语，为团队树起了一面精神旗帜。这支以“颐和聚力，致诚守正”为核心理念的队伍，以独特的共生之道，在陕西保险行业点亮了一抹温暖而坚定的光。

团队名称经群策群力反复打磨，“颐”喻示着眼未来的事业格局，“和”彰显同心同德的协作态度，“致诚”则坚守诚信为本的从业初心，其愿景“筑长青基业，打造百年团队”更与泰康百岁人生的经营理念深度契合。

正是在团队“不抛弃不放弃”的精神指引下，团队独创“和光同尘”成长体系,构建起双向赋能的生态闭环。面向客户，团队践行“爱心、耐心、责任心、同理心”四大准则；面向成员，团队搭建全周期培育路径。系统化的团队建设思路，让团队实现跨越式发展。从最初的简陋小办公室，到如今的百人营业部，研发出标准化人才引入流程，实现了新旧成员的协同成长。团队坚持“不拘一格降人才”，既吸纳具备高净值客户服务能力的HWP英才，也为传统保险业务员赋能升级，让每一位成员都能在平台上实现价值提升。

未来，颐和致诚将向着500人营业部、服务3000位高净值客户的目标迈进。这支以和为基、以诚为魂的团队，正以集体力量践行“平台之上万物生长”的理念，在守护客户健康与财富的道路上，凝聚起不可阻挡的前行动能。

把“苦日子”酿成甜光景

以赤诚向远方 岑功的温暖征程

2012年，27岁的岑功为自己购置了人生第一份保险，意外牵起了他与爱人席蕾的缘分。十余年后，这份赤诚与远见，成为他在泰康HWP赛道上笃定前行的动力源泉。

2022年，岑功带领三人团队入驻不足3㎡的办公室，酷暑里的产说会、楼道里飘散的盒饭味……这些刻进记忆的“苦日子”，让他暗下决心：“要带着伙伴们改善生活工作质量”。

凭借死磕到底的韧劲，岑功蹚出了一条独特的发展之路。他提出“套转合伙人不是抢饭碗，是帮大家伙上岸”的理念，打消老业务员的顾虑，并为老伙伴匹配优质HWP资源，传授招募技巧与基本法知识。把苦日子酿成甜光景。

从三人小团队到百人战队，他的事业里，既有与爱人席蕾并肩奋斗的温情，也有对新旧伙伴一视同仁的担当；既有直面困境的咬牙坚持，也有创新模式的远见卓识。未来，他将以赤诚之心带领更多人乘上泰康大健康生态的快车，在共同富裕的道路上稳步前行。

善思为翼 明方向促成长

以善思启新局 席蕾的转型华章

“我有了更多时间梳理现状。”这句话成为席蕾职业转型的关键起点。行业转型时，她系统梳理行业脉络与好友发展轨迹，敏锐洞察到“能做大、做强走得长久的人，竟然是保险从业人员”。2022年她正式投身HWP。

初入新领域，席蕾延续善思笃行的特质，俯身梳理前辈沟通技巧、自身专业优劣势，耐心倾听，缜密梳理客户需求，提炼出产品与客户需求精准匹配的底层逻辑。这种从“创富增值”到“守富传承”的认知升级，成为她快速达成百万保单、晋升主管的核心内驱力。

转型团队引领者后，席蕾的善思升级为团队发展的驱动力。她梳理新人成长路径，复刻自身经验耐心赋能；紧跟行业趋势，研判发展机遇，规划晋升蓝图锚定方向。从善思明方向，到善思促成长，再到善思聚合力，这份特质始终引领席蕾不断前行。未来，她将继续以善思为翼，依托泰康大健康生态，在财富守护之路上笃行不怠，“梳理”精彩职业路。

扎根、成长、磨一剑

以热爱致山海 高敏的理想回响

在经历了房产销售、结婚生子、创办早教中心之后，高敏说，那时候我渴望寻找一条既能实现自我价值又能为孩子树立榜样，既可以灵活支配时间又能让过往经验与家庭需求深度契合的赛道。当高敏将这一复杂需求交给网络数据后，“泰康养老社区”进入了她的视野，2025年6月高敏加入颐和致诚团队。

初入团队，“注重成员成长、凝聚集体力量”的团队氛围为高敏撑起温暖坚实的后盾。领导悉心教导专业知识，同事热心分享沟通技巧，她快速“入门”，加之房产销售练就的精准解析力、早教创业沉淀的细腻感知力，她业务开展迅速开花结果——仅4个月便晋升合伙人，签下17件保单（含4件幸福有约），累计标保47万元。她以亮眼战绩，在平衡家庭与事业的理想赛道上，书写了属于自己的职业新篇章。

谈及未来，高敏说：我将以三年扎根、五年成长、十年磨一剑的定力，深耕健康财富规划领域，让更多家庭收获幸福。

华丽蜕变专业有“度”

以合力攀新高 李元红的进阶密码

2024 年，李元红放弃经营多年的海鲜生意，投身健康财富规划领域。从“面对客户询问时常语塞”的新晋探索者，到自信从容的团队骨干，这场华丽蜕变的背后，是团队朴实无华的托底相守。“有人不分时段答疑解惑、有人不嫌不弃分享技巧”，这份团队力量，正是她破局的温情密码。

向HWP合伙人进阶时，一位客户对资产配置、养老规划要求极高，李元红一度压力倍增。她果断求助团队支持，伙伴们各展所长，从资产隔离架构搭建到养老资源精准对接反复打磨方案，在协作中化解一个又一个难题。这场硬仗不仅让李元红赢得客户认可，更让她顿悟“HWP不是卖产品，而是帮人卸下对未来的焦虑”，实现了从“被动推销”到“主动守护”的认知跨越。依托团队赋能与个人努力，她创下“三个月晋升主管，一年成为合伙人”的成长速度。她的蜕变印证了个人成长与集体赋能的强大合力，更彰显了团队“专业+温度”的服务底色。

2022年，岑功带领三人团队入驻不足3㎡的办公室，酷暑里的产说会、楼道里飘散的盒饭味……这些刻进记忆的“苦日子”，让他暗下决心：“不能让伙伴们再受这份罪”。