温度的链接者

来源：滚动播报

（来源：中国航空报）

林鑫

　　回望来路，若要用一个词概括航空工业沈阳所工会的工作，我觉得那便是“温度”。是在制度与执行之间寻找人性的温度，在集体荣誉与个体付出之间传递认可的温度，在繁重任务与日常生活之间守护平衡的温度。这份温度，离不开自上而下、由点及面的坚实支撑。它来自于顶层的把舵定向，形成于工会委员们严谨细致的策划落实，汇集了职工代表们坦诚务实的真知灼见，也深深植根于各级工会组织深入执行的贴心日常。我们在研究所这个追求极致理性的科学殿堂中编织了一张有温度的网，试图接住每一次可能的疲惫，辉映每一份独特的闪光。

连接“高处”与“身边”让精神落地有声

　　思想引领，既有深度，也有温度。当上级的创新理论与战略部署从文件字句走向一线，我们所做的，是努力找到那个能引起共振的频率。举办“工会主席思政课”、参加“辽宁工人‘大思政课’”，让政策理论与装备研发深度融合，追求的是阐释大家昨日为何鏖战、明日又将奔赴何处的内在逻辑。

　　精神需要载体，而最好的载体是人与故事。在中华全国总工会成立100周年的历史坐标上，我们筹备了“永远跟党走”主题展览，将澎湃的工运长河，引进研究所的科研沃土。制作“同心逐梦路”视频，我们从海量素材中汇聚起的那些面孔。这些“身边”的奋斗瞬间，让“红色基因”变得可触可感。过去一年，我们持续完善先进典型的发掘、选树与宣传，从科研攻关的尖兵，到技艺精湛的工匠，一批有影响力的先进人物脱颖而出，我们不仅让荣誉实至名归，更致力于让榜样光芒照亮更远，将个体的卓越转化为感染人、鼓舞人的集体精神财富。

连接“赛场”与“战场”让创新薪火相传

　　科研一线，本身就是最激烈的赛场。工会搭建的竞技平台，则让这场较量从静默的个体燃烧，变为可见的薪火相传。举办首届数字化转型创新创效大赛、人机工效设计提升巅峰挑战赛等多项赛事，是将未来的“战场”提前投影到今日的“赛场”，让设计师们在模拟博弈中校准方向。而承办的全国工业软件设计员竞赛，沈阳所选手历史性地包揽双一等奖，那一刻的荣耀，更照亮了整个集体在行业版图中的新高度。捷报传来时，我们最想感谢的，是那些在各自分支会里默默动员、组织练兵的基层工会干部，是他们把“赛事通知”变成了团队里跃跃欲试的灼热目光。

　　然而，比竞技结果更重要的，是创新方法的传递与创新沃土的培育。TRIZ创新理论培训，像是一把钥匙，试图打开一扇系统化突破的大门。当4部的团队带着这套方法论，在中国创新方法大赛决赛中斩获佳绩时，我们看到的，是知识从课堂到实践的成功“连接”。而两个职工创新工作室晋升为省级平台，则更像是在热闹的赛场边，辟出了几间安静的“苗圃”。这里不追求即刻的掌声，只专注于技术的深耕与传承。

连接“诉求”与“改变”让尊严具象可感

　　民主管理的精髓，在于有效的回应。职代会、会员代表大会的定期召开，是制度化的连接通道。每一次会议的顺利召开，每一项议题的充分审议，都凝聚着工会委员们会前细致的筹备、会上高效的协作。但更有力量的连接，往往在具体而微的“问题”中完成。当一条关于“优化外协人员入所办证流程”的提案，经过流转、协商，最终使得烦琐的等待时间缩短大半时，改变的不仅是一项流程，更是每一个个体被尊重、被聆听的体验。这首先要归功于提出提案的职工代表，是他们敏锐地捕捉到了这“沉默的痛点”。

　　同样，关心关爱从不是笼统的福利发放，而是精准的痛点触摸。与多家医院深化合作并开通绿色通道，“婆婆嘴”式的体检和监督都是在健康这一最根本的议题上，为生命提供快速连接的备份链路。我们看到，当一位长期驻守外场的设计师，收到工会寄来的、根据他个人喜好挑选的书籍和药品时，他脸上浮现的不仅是惊喜，更是一种“被记得”的慰藉。这种“记得”的连接，对抗的是漂泊与孤独，而其牢固程度，取决于网络中每一个环节的尽职与用心。

　　新年的钟声余韵犹在，窗外的沈阳还在寒冷的冬季。但我们知道，只要连接在，温度就在。“与所同心”，凝聚的是共识，传递的是温度。感谢所有让这温度得以生成、传递与持续的你们，是你们，让战鹰护卫的苍穹之下，永远涌动着支持与关怀的暖流。