若2026年养老金调整，企退事退怎么涨？涨多少？待遇差距会缩小吗

2026年是否会迎来养老金的调整呢？根据近期人社部长所发表的署名文章《促进高质量充分就业》其中在文章当中明确指出了要稳步提高社会保障待遇水平，完善筹资和待遇调整机制，提高养老金水平，完善社会保险关系，转移接续政策，而这样的一个官方表态，我认为从很大程度上是能够推动养老金继续调整的可能性。

若2026年继续迎来养老金的调整，那么对于，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，具体又会怎么涨呢？

实际上早在2016年以后，就已经实现了企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金的并轨调整，这也就意味着不管你是从企业单位退休的，还是从机关事业单位退休的，一律都是按照相同的办法来进行调整，那么都是遵循三结合的原则，这里面包括定额调整挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行，所以在调整方式方面，不管你是从企业单位退休还是从机关事业单位退休，是没有任何的区别。

具体养老金又能够涨多少呢？

就这个问题而言，每个人的实际情况它是有所不同的，当然我们要参考个人的。个人缴费条件来决定，包括你的累计缴费年限，包括你的平均缴费指数和你所在地区养老金的计算基数，才能够确定我们退休养老金的待遇，当然养老金待遇的高低，它经过挂钩调整以后，确实会影响到自身的这样的一个调整水平，如果说你想获得一个更高的退休养老金，那么实际上提高参保缴费条件是非常关键的。

具体的调整比例又会是多少？

根据近几年以来养老金的调整比例，我们看到2025年养老金的调整比例是2%，2024年养老金的调整比例是3%，2023年养老金的调整比例是3.8%，2022年养老金的调整比例是4.0%，2021年养老金的调整比例是4.5%，2020年养老金的调整比例是5.0%，充分说明近5年以来养老金的调整比例是不断的下降，所以说具体2026年的调整比例，我认为可能很有可能不会超过2%这样的一个调整比例。

会不会进一步缩小，企事业单位之间养老金的差距呢？

虽然近几年以来，一直常提一个向更多中低收入人群倾斜调整，但我们要知道养老金的具体调整，它实际上是没有脱离挂钩调整的因素，既然是有挂钩调整，就离不开你的工龄，离不开你养老金待遇的高低，本身机关事业单位退休人员，人均养老金的水平相对来讲是比较高的，所以在这样的背景下，自然而然也可以获得一个更高的调整，那么想要缩小它们之间的差距，其实还是有很大的难度。

综上所述

若2026年迎来养老金的调整，这对于广大参保人群来说确实是一个利好消息，因为毕竟能够到手的退休养老金的综合收入，又能够进一步的提高，但是作为企业单位退休人员和机关事业单位退休人员来讲，虽然调整方式是完全一致的，但这并不意味着他们二者之间会缩小差距，所以说每个人的调整金额，是跟自身的参保缴费条件成正比关系，如果说你的工龄比较长，且养老金待遇水平比较高，那么自然而然是能够获得一个更高养老金的调整。

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