河南
电力设计院存在地域和领域的微型垄断，首先是电力行业资质壁垒形成了很高的准入门槛；
其次，地方性电力院在本地区都占据主导地位，几乎没有外部竞争，靠着本地区的电网规划和设计项目就能活得很滋润；
但这些业务跟基建差不多，总是越做越少的，所以，这两年电力院也开始暴雷！
前阵子，华东地区某国企电力院被曝发低薪，通过所谓的薪资改革，让很多员工月入2690元；
而且电力院也开始喊口号，搞竞赛，把工资降到最低然后鼓励员工拼命，方能有资源倾斜。
还有东部某城市的电力院，之前发过一个文件：冗员市场化退出机制；
所谓冗员不过是一种相对过剩，要么是公司加大了员工工作量，要么是接到的项目少了；
这家电力院当时对这些人员搞了很多花招，员工通过竞聘要么被转岗，要么落选被裁掉，简直绝了！
时代可以成就常人，也可以埋没英才！
有时候回过头看，你会发现不同时代下个体命运的割裂感；
今天在某个电力院薪资腰斩的帖子下看到了两代人碰撞所产生的激烈火花，一位退休了8年的电力院高工怒斥当下设计师在网络抱怨的负能量行为；
同时他说，我当兵，干活60岁退休，45年工龄，所谓行业红利是辛苦赚来的；
很多人惊讶，他为什么从15岁就可以算工龄了？那是因为当兵也算工龄的；
在退休工程师和年轻设计师的争吵里，我看到了这样一条评论：时代的红利能让一名士兵，通过参与大项目，最后成长为高级工程师；
而时代的黑利也能让985研究生一辈子没有出头之日，是啊，行业还是那个行业，时代不一样了，机遇也完全不同！
诚然，没有个体的努力就算机遇喂到嘴边也吃不到，可是没有机遇的情况下，越努力越绝望！
希望所有吃尽行业、时代红利的人可以沉默吃肉，别再往年轻人心里扎刀子了！
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