黄岩：以“人才链”赋能“产业链”，抢占高质量发展新机遇

来源：浙江日报

　　■ 陈潇奕 林央央

　　正值“十四五”圆满交卷、“十五五”壮丽开局的关键节点，台州市六届五次党代会提出加快建设“长三角陆海开放智造强市”，推动高质量发展建设共同富裕先行市。这不仅是战略部署，更是一座城市向更高能级跃升的核心路径与时代应答。对黄岩而言，要在现有坚实的产业地基上实现跨越式发展，突破增长的天花板，答案清晰而坚定——必须激活“人才”这一核心变量，将其锻造成为驱动转型升级的智力引擎。

　　黄岩深谙此道。高质量发展的战略主动权，源于对“第一资源”的深刻把握与超前布局。立足产业转型的关键节点，黄岩以人才引育为抓手，以高能级科创平台为载体，以“雨林式”人才生态为基底，构建起“以产引才、以才促产、产才融合”的良性循环，不断为模塑等传统优势产业注入创新动力。

　　人才驱动

　　解锁产业跃升新密码

　　引进人才，仅是第一步。如何让人才扎根、绽放，将智力优势转化为产业胜势，考验着地方的远见与智慧。黄岩的答案是：系统性构建富有吸引力的人才生态，将引才、育才、用才、留才的全链条服务，深度嵌入模塑等传统产业的转型升级进程，实现从“引得来”到“留得住、用得好”的闭环。

　　人才的培育离不开系统性、创新性的制度设计。黄岩区紧紧围绕产业发展实际需要，建立起精准对接的“两单两库”引才工作机制，实现靶向引才，去年新落地省级以上人才7名。同时，创新实施校企人才“互聘共享”机制，新增“科技副总”“产业教授”15名、“校企双聘”专家1名，有力促进了产学研深度融合与价值释放。

　　对此，台州市“500精英”高端创业人才、台州黄岩泽钰新材料科技有限公司总经理王小威博士感触颇深：“长三角地区里黄岩最吸引我的是政府的服务理念和效率。他们始终扮演着服务者而非管理者的角色，积极为企业排忧解难，为企业发展提供了很好的沃土。”正是这种尊才爱才的氛围，让他决心将技术与事业深深扎根于黄岩。

　　由王小威博士领衔创立的泽钰新材料，是一家专注于全生物降解塑料技术开发与推广的国家级高新技术企业，在江浙布局了两大生产基地，建有研发中心、技术转化中心、营销中心等多个机构，与中科院理化所、中科院宁波材料所等单位保持着产学研合作。发展至今，该公司已经成为长三角地区名列前茅的可降解膜类材料供应商，2025年产值超4500万元，是“人才链”嫁接“产业链”结出的硕果。

　　高层次人才的涌入，让黄岩的创新活力澎湃奔涌。通过“互聘共享”机制引入的“科技副总”们，正带领团队深入车间一线，以“外脑”身份为企业破解具体技术难题，让前沿科技的种子在生产线开花结果。譬如，来自台州职业技术学院的李克杰在担任浙江赛豪实业有限公司“科技副总”期间，带领团队共同攻克了模块化水路型芯零件制备的关键技术难题，减少注塑产品缩陷、缩痕、翘曲、变形等废次品率，缩短了模具注塑周期，帮助赛豪模具节约近150余万元，为企业赢得了发展的新增长空间。

　　从成功引进一位高端人才，到有效服务一个重点产业链，再到全面激活一方产业生态，人才链与产业链在同频共振中释放出强大的升级动能。当前，黄岩以“人才链”撬动“产业链”，驱动高质量发展的新格局正在加速成形。

　　问企识才

　　重构人才评价新标尺

　　人才活力能否充分涌流，取决于评价体系的导向。黄岩以升级“永宁骏才”评价体系为支点，撬动人才发展机制的深层变革。

　　据了解，“永宁骏才”全面整合了黄岩区现有的人才评价机制，涵盖六大类别：用人单位自主评价、主管单位人才评价、行业团体公荐、“拔尖人才”专项评价、“企业认定、政府认账”专项评价以及其他创新人才评价。在这一全新价值准绳下，企业骨干、社会组织精英、自由职业者等多元人才竞相涌现，共同构建起一个活力奔涌的人才生态新格局。

　　“春江水暖鸭先知”，产业一线的技术工人对“破四唯”的改革决心感受最为真切。“作为一名中专毕业的普通员工，怎么也想不到我能跟‘人才’挂上钩！”当模具组长梁建宇在黄岩区首批“行业公荐”榜单上看到自己的名字时，惊喜之情溢于言表。

　　梁建宇所在的浙江凯华模具有限公司，是国家级高新技术企业，也是黄岩首批行业公荐试点单位。尽管只有高中学历，但梁建宇在模具岗位深耕29年，凭借一股“钻”劲，刻苦学习、精研技术，深度参与了公司多项关键专利研发和技术攻关，曾获得中国模具工业协会授予的“卓越模具工”荣誉称号。与他一同入选的，还有公司的技术主管蔡文军。他们的脱颖而出，正是基于企业对其创新价值、履职绩效和实际贡献的充分认可。

　　作为“永宁骏才”新纳入的评价类型，“企业认定、政府认账”专项评价着重突出企业自主权，赋予企业在人才标准制定、评选流程设计等环节的全链条权限，真正让用人主体“说了算”。而政府的“认账”，是对这种市场判断力的背书与护航，确保政策资源与企业战略同频共振。截至目前，黄岩已授权37家企业开展自主评价，评出人才108人，真正实现了“谁用人、谁评价”，让市场发现人才、企业用好人才，全面激活社会创新积极性。

　　“永宁骏才”人才评价体系，构建了一个更接地气、更重实绩的人才价值发现机制。其目光不仅着眼于当下的产业攻坚，更投向未来持久的竞争力塑造。从一线工匠到一流专家，多元的人才画像正共同勾勒出黄岩产业升级的立体图景。

　　站在历史发展的新起点，黄岩将以更务实的举措与更优越的环境，广泛吸引和培育多层次的人才与团队，为区域的高质量发展与现代化建设筑牢坚实有力的人才支撑。在长三角的制造版图上，一曲以“智”取胜、以“才”兴产的澎湃乐章，正激昂奏响。