国民党发布人事令，杨永明出任中央政策研究会副执行长

国民党主席郑丽文上任后，人事与组织整合动作频频。继去年12月初接掌国民党智库董事后，台前“国安会”副秘书长杨永明再获聘中央政策研究会副执行长，与党医疗委员会主委蔡明忠同时出任要职。这项人事安排，象征党中央与“立院”党团政策整合进一步成形，显示国民党改革布局进入新阶段。

国民党政策研究会向来被视为党内决策中枢，目前政策会执行长由“立院”党团总召傅崐萁兼任。杨永明此次加入，意味党中央在政策论述、选战策略与党团运作间，将有更紧密的协调机制。

从学者到核心幕僚　角色转换引关注

杨永明是美国维吉尼亚大学国际关系博士，原在台大政治系专任教授，2011年继江启臣后出任台行政部门新闻局长，2012年后任“国安会”副秘书长，专精国际法，对台日关系研究透彻，也曾是“陆委会”及外事部门谘委，也是台北论坛基金会执行长。2024年参选台北市第六选区“立委”初选，但败给前北市议员罗智强。

杨永明过去长期以学者与政策评论者身份，针对政党改革、选战策略及蓝白合作提出建言。随着此次进入政策会体系，他的角色也从外围建言者，正式转为党内决策团队的一员。

党内人士指出，杨永明的加入不仅是人事布局，更带象征意义，显示郑丽文领导下的党中央，正试图引进具改革色彩人选进入核心幕僚群，为未来选战与组织转型预作准备。

主张改革与世代交替　成党内参考方向

杨永明过去多次公开表示，国民党已走到必须进行制度性改革的关键时刻。他认为，国民党虽不断喊出年轻化口号，但在决策结构与权力分配上，仍有调整空间，若无法真正落实世代交替，恐难以在中间选民与年轻族群中重新建立认同。

相关人士指出，这类观点在郑丽文上台后，在党内已渐成为讨论主轴之一，特别是国民党过去被批评最厉害的是“论资排辈”。杨永明认为，尊重长辈确实是优良传统，经验传承更是不能抺煞，但若因此阻断年轻世代的晋升，拔擢选择人才都先论资排辈，对国民党进一步改革不利。

杨永明出任中央政策研究会副执行长。（台媒）

蓝白合作成选战现实考量

在蓝白合方面，杨永明过去也多次指出，面对当前政治结构，国民党若要提升选举胜算，与民众党建立稳定合作机制，已成现实选项。他主张合作应制度化，而非临时性安排，以避免“选前合、选后散”的情况重演。

党内人士说，随着2026地方选举与2028大选逐步逼近，如何处理在野阵营的协调问题，势必成为政策会未来的重要工作之一。

2026、2028“一定要赢”成改革共识

杨永明曾强调，国民党未来的所有改革都应以“胜选逻辑”为核心，特别是以2028年大选为长期目标，提前调整政策论述、选战操作与组织运作。他认为，仅靠传统动员方式，已难因应当前选举型态，政党必须在媒体战、政策包装与选民沟通上同步升级。

相关人士指出，这类思维也逐渐在党内形成共识，未来政策会在选战策略上的角色，势必更加吃重。

政策会与智库　改革双轴并进

在国民党内部架构中，政策研究会与“国政基金会”被视为改革布局的两条重要轴线。政策研究会属党中央单位，负责即时政策攻防、选战议题设定及与立院党团、地方执政团队的协调；“国政基金会”则以智库角色，着重长期政策研究、对外论述与培养政策人才。

党内人士形容，政策会偏向“作战指挥”，智库则负责“战略思考”。杨永明先进入智库体系，如今再转进政策会，被视为从理念层面走向实务运作的重要一步。

来源：综合两岸媒体报道，本文由“郭茂辰海峡传真”公众号编辑整理。