三大运营商高管集体涨薪，释放了什么信号？

1月14日，国务院国资委网站通过提供各中央企业薪酬信息披露网页链接的方式，披露了所监管的80多家央企负责人2024年度薪酬信息。其中，三大运营商董事长应付年薪均突破90万元，高管团队薪酬亦小幅上涨。薪酬分配与企业业绩、战略转型深度绑定的特征更加鲜明。

三大运营商高管年薪实现普涨

据官网披露，中国移动原董事长杨杰应付年薪97.21万元，位居三大运营商榜首。总经理何飚2024年4月从中国联通调任，1-4月在联通薪资20.36万元，4-12月在移动薪资72.91万元，应付年薪为93.27万元。此外，还有5位高管薪酬较2023年小幅增长。

中国电信董事长柯瑞文应付年薪95.35万元。2024年5月从中国联通调任的总经理梁宝俊，1-5月在联通的薪酬为33.93万元，5-12月在电信的薪酬为55.62万元，应付年薪为89.55万元。另有5位高管薪酬较2023年小幅增长。

中国联通原董事长陈忠岳应付年薪91.49万元。2024年3月任职的总经理简勤因仅履职9个月，应付年薪为68.62万元。企业内还有4位高管薪酬较2023年小幅增长。

纵观整体薪酬格局，三大运营商呈现出“头部薪酬水平趋近、整体小幅上扬”的特点。根据2024年度财报，三家企业员工平均年薪分别为：中国电信约为‌35.4万元‌，中国移动约为‌34.2万元‌，中国联通约为‌26.6万元‌。员工薪酬与高管薪酬保持合理梯度，体现了央企在分配机制上兼顾效率与公平的导向，在激励核心团队的同时，也保障了基层员工的收入稳定。

涨薪背后的转型信号

此次薪酬曝光背后，是国企薪酬改革的深化推进。2025年人社部、财政部、国资委联合发文明确要求，健全技能岗位分类分级价值评估体系，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，合理确定技能岗位的起点薪酬；按照一般不低于相应职级管理岗位的薪酬标准，科学确定企业技能岗位薪级档次，三大运营商整体薪酬契合这一导向。

与此同时，三大运营商薪酬及增长幅度与经营业绩形成正向联动。数据显示，2024年，中国移动的营收为1.04万亿元，净利润高达1383.73亿元；中国电信营收为5235.69亿元，净利润为330.12亿元；中国联通营收为3895.89亿元，净利润为90.3亿元。

在数字化转型进入深水区的今天，运营商的市场竞争焦点已从用户规模转向算力、云服务、AI应用等价值高地。中国移动、中国电信、中国联通薪酬与各自数字化转型成效强挂钩，2024年“三朵云”收入分别为：天翼云1139亿元、移动云1004亿元、联通云686亿元，与员工薪酬梯度高度吻合。

ICT行业资深分析师金峰表示，从薪酬金额来看，三大运营商与同等规模的外企、民企相比，属于偏低水准，但符合央企高管的水平，且薪酬实现增长，不仅表明企业发展处在增长态势，同时也为员工薪酬增长，提供了导向。

随着运营商从传统“管道商”向科技服务企业转型，其薪酬逻辑也从“按资历涨薪”转向“按价值涨薪”，技术人才成为重点吸引对象。根据国资委2026年改革部署，三大运营商将深化三项制度改革，薪酬分配将重点向5G-A算法、网络安全等核心技术岗，政企解决方案经理等一线营销岗，以及低空通信、工业互联网等新兴业务岗倾斜。

具体信息请见链接：

责编/版式：朱文凤

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