合同到期前一天被辞退，保健医起诉幼儿园

因拒绝园长安排的无证教学工作，黄某丽在劳动合同到期的前一日被口头通知辞退。黄某丽申请劳动仲裁后又将该幼儿园告上法庭。此前，黄某丽三期（孕期、产期、哺乳期）期间多次被安排“一薪双岗”，还曾被克扣生育津贴。目前，该案已一审开庭，暂未宣判。

《起诉书》显示，黄某丽于2020年9月通过江西省樟树市人才发展公司招聘入职樟树市兆丰小区公办幼儿园（下称“兆丰幼儿园”），岗位为保健医护人员，岗位月工资为3750元。双方先后四次签订一年期的劳动合同，最后一份劳动合同期限至2025年8月31日。

黄某丽提供的工作流程安排显示，其从早7:50到岗至下午5：00下班，主要工作包括：幼儿园的食品安全管理、师生健康监测、各类系统与台账记录以及园区环境安全检查等工作，保障园区日常运转及相关管理部门对厨房安全及消防安全等检查工作。

黄某丽提供的本职工作安排

黄某丽称，2024年3月、2025年3月，兆丰幼儿园在其孕期和哺乳期两次安排其临时顶岗从事教学工作。

“2024年进班带了‘社会’和‘安全’两门学科，2025年是‘健康’和‘社会’，都是整个学期。一次是在孕期，一次是哺乳期。”黄某丽告诉“法度Law”，“我没有教学资质，按照常理来说，不能担任教学工作。而且，我还在做自己的本职工作，相当于‘一薪双岗’。”

黄某丽提供的部分课程安排

“我的工作实际上是严重超出负荷的。”黄某丽称，“有课程安排的情况下，只有少量的时间做自己的工作，最忙的时候只有一个小时做本职工作。”

2024年7月28日，黄某丽通过剖腹产生产一女，在申请生育津贴时却仅收到1000元。待遇、生育津贴与其一致的另一位教师却到账5548.74元。

对此，兆丰幼儿园园长陈某霞给出的解释是：财政没钱，要用黄某丽个人生育津贴支付其生产期间为其代课的老师工资。

2024年11月8日，黄某丽就生育津贴一事申请劳动仲裁，但因金额较小并未立案。黄某丽说：“办案人员帮我打了个电话，然后园长就被迫把这个钱给我了。”

黄某丽称，2025年8月，兆丰幼儿园再次安排其9月份的进班教学工作。其提供的与兆丰幼儿园园长陈某霞2025年8月29日的对话录音显示，在其明确拒绝进班教学后，陈某霞说：“那我们再确认一下，意思是你要在这里做，你就是不进班，是这样理解吗？除非我不要你在这里做。”

黄某丽默认。

2025年8月30日的对话录音显示，陈某霞向黄某丽表示：“由学校提出辞退。”并称上报教育局为其申请经济补偿。此时，距离黄某丽的劳动合同到期仅1天。

“辞退我之后，她（陈某霞）为了掩饰自己的错误行为，在外面说我是好吃懒做被开除的，我觉得换了谁都不能咽下这口气吧，这就是我为什么一定要拿起法律武器来维权的原因。”黄某丽说。

黄某丽迟迟没有收到应有的劳动赔偿，也没有拿到《离职证明》。2025年12月，黄某丽向樟树市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

2025年12月12日，仲裁委作出的裁决显示，裁决兆丰幼儿园支付黄某丽终止劳动合同经济补偿金18750元、出具终止劳动合同的证明。

“仲裁书里面并没有认定我是因为‘拒绝违法调岗’被开除，只是单纯的认定岗位协商不一致导致的合同自然终止。”黄某丽认为，自己系因拒绝违法调岗被开除，应收到2N的赔偿金。

12月15日，黄某丽向樟树市人民法院起诉了兆丰幼儿园，请求赔付2N的赔偿金，即37500元；撤销樟劳人仲案字[2025]第***号仲裁裁决；出具解除劳动合同证明、离职证明。

2026年1月8日，樟树市人民法院开庭审理了此案。

“开庭前书记员问我，如果对方愿意出相同的金额给我，我愿不愿意调解，我还是说不愿意调解。”黄某丽称，“从我个人的角度来讲，只有证明他是违法解除劳动合同，才能证明我不是因为好吃懒做被开除的；从三期女职工这个特殊的身份来讲，希望更多的人可以被善待。”

目前，该案一审尚未宣判。