宗馥莉切割娃哈哈，一个时代结束了！

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作者 | 张逸 报道 | TOP电商

很多人低估了“改名”这件事的分量。

就在近日，据企查查信息显示，杭州娃哈哈食品有限公司第一大股东 ，原“杭州娃哈哈宏振投资有限公司”，正式更名为“杭州宏振投资有限公司”。

“娃哈哈”三个字，被完整删除。

图源：企查查

这不是一次品牌优化，也不是工商层面的技术操作。

而是一个极其明确的信号 —— 宗馥莉，正在主动把自己从“娃哈哈”里剥离出来。

对一家创始人一生都绑在品牌上的企业来说，这一步，几乎等同于宣告 ， 我不再以“娃哈哈”为核心下注未来。

这不是冲动。

这是一次深思熟虑、提前布局、且几乎没有回头路的选择。

为什么“宏振”必须先改名？

要看清这一步，必须先弄清楚宏振投资到底是什么。

它不是一家普通意义上的控股公司，也不是为了财务安排而存在的“壳”。

宏振投资成立于2007年，是宗庆后在娃哈哈体系高度成熟之后，亲手搭建的一套权力与资本中枢，用来承载控制权、分配权和传承路径。

通过宏振投资，宗庆后直接或间接控制着近50家企业，横跨食品饮料、半导体、生物医药等多个领域。

图源：企查查

可以说，在很长一段时间里，它才是娃哈哈真正的“ 心脏 ”，而不是某一家具体的生产公司。

也正因为如此，当“杭州娃哈哈宏振投资有限公司”正式更名为“杭州宏振投资有限公司”， 就等于 这颗心脏，被换掉了名字。

更关键的是，宗馥莉是宏振投资的唯一股东和法定代表人。

图源：企查查

这意味着，这次改名并非董事会博弈的结果，而是她本人做出的明确选择。她不是被迫接受“去娃哈哈化”，而是亲手签下了这场切割的第一刀。

为什么一定要从宏振投资下手？

因为 相比生产公司、销售体系或渠道网络，这些都只是运营层面的变量，而宏振代表的，是控制权本身，是决定“谁为谁负责”的那一层结构逻辑。

就在改名前不久，宗馥莉已经接连卸任杭州娃哈哈食品有限公司的法人、董事、总经理等核心职务。

如果把这些动作放在一起看，会发现一条非常清晰的路径：她并不是简单地“离开岗位”，而是在系统性地，把自己从“娃哈哈既有组织结构”中抽离出来。

换句话说，她已经不再试图在原有体系内争夺主导权，而是选择重建一套只对自己负责、由自己完全掌控的结构。

而“去掉娃哈哈”这三个字，正是这套新结构得以成立的前提条件。

“娃哈哈”是一种风险

外界很容易把这一步理解成情绪化切割，但站在宗馥莉的视角，这更像一次止损。

因为她接手的娃哈哈，并不是一台仍在加速的机器。

公开数据显示，2013年娃哈哈营收达到783亿元峰值；但到2020年，已回落至439亿元。

这是一个持续多年、结构性的问题 ： 联销体带来的层级冗余；高度依赖个人权威的“家文化”；以及与现代治理逻辑之间的天然冲突。

宗馥莉对此并不回避。她曾直言：“我要做的，就是去人情化。”

从结果看，改革确实有效。2024年，娃哈哈营收回升至728亿元，同比增长41%；2025年一季度，包装水市占率跃升至17.07%，乳饮料、速食粥继续稳居行业第一。

效率回来了，但代价同样真实。

内部，约6000名员工被要求转签劳动合同，原有“干股”分红机制被取消；外部，经销商遭遇“300 万生死线”和严苛冰柜考核，被迫出局。

大量员工进入劳动仲裁与诉讼通道，在杭州，相关案件几乎周周开庭。

问题在于 ， 她承担了改革的全部成本，却没有换来等比例的控制权。

因为在股权结构中，宗馥莉并非绝对多数。

国资、职工持股会，决定了她无法像父亲当年那样，以个人意志拍板所有关键事项。

图源：企查查

2025年初，她尝试推动“娃哈哈”商标转入自己控制的公司体系，最终未获国资同意。

这一刻，信号已经非常明确：“娃哈哈”这三个字，正在从资产，变成风险。

于是，她选择了不再围绕“娃哈哈”争夺控制权，而是直接退出这个命名体系。

这不是撤退，而是换战场。

“宏胜系”成型，

宗馥莉没了后路

当“娃哈哈”被系统性剥离，一个以宗馥莉为中心的体系正在浮现。

目前， 宏胜集团 已经 完成 了 权力交接，宗馥莉出任法定代表人、董事、经理；原本高管层中存在的过渡人员全部被清理，高层结构完全以她为核心重建。

图源：企查查

如今 ，宏胜集团已经形成了一个完整的运营架构 ，拥有16个生产基地、44家子公司、104条生产线，供应链闭环完整、资本结构可控，几乎覆盖了从原材料采购到终端销售的每一个环节。

“娃小宗”这一新品牌 也 被设定在2026年冲击300亿元销售额，相当于娃哈哈巅峰期的四成规模，从商业模型上看，这条路径清晰而可量化。

然而，这条路线的挑战，同样清晰 且 巨大。

宗馥莉切掉的，不只是“娃哈哈”这三个字，更是它背后的历史情感、社会信用和渠道惯性。

几代消费者对娃哈哈的品牌信任、经销商对体系的依赖、员工对继承人的认同，这些看不见的资源，一瞬间都不再是自然的保障。

在这个过程中，她几乎失去了所有天然的缓冲层 。

员工不再视她为理所当然的继承人，老经销商对新品牌的支持力弱化，部分家族成员转而成为潜在竞争者，国资股东的信任边界也在不断被反复试探。

换句话说，她赢得了高度集中的控制权，但也同时进入了一种高度孤立的状态。

当所有决策和风险都集中到一个人身上，事情就不再是简单的管理问题。市场波动、供应链突发事件、消费者认知的变化 ...... 每一个变量都被放大，承受力全部落在宗馥莉一个人身上。

这种状态，使得每一个判断都必须精准，每一次操作都必须承担不可回避的后果。

当然， 她不是没有能力，也不是看不清局势。

但当一个人决定把所有共识都留在身后，她也必须接受从这一刻开始，再没有任何名字，能替她兜底。

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