跟公司签完劳动合同后，为什么要跟公司要自己的那份劳动合同？关键时能派上大用场

当你换新工作后，公司跟你签订完《劳动合同》后，就代表你正式入职了这家公司。

有一些公司可能在你签完劳动合同后，因为一些原因，公司不会主动给你留一份劳动合同，你也没想起来跟公司要，等到跟公司有纠纷想看看 合同条款是如何约定的 或要 申请劳动仲裁 时才发现自己手上没劳动合同，这不傻眼了吗？这时候再跟公司要，可能就要不到了。

虽然也能通过其他证据证明与公司存在劳动关系，但是有最直接的证据（劳动合同），能够大大增加维护自己合法权益的筹码。 有人会问：

01 跟公司要，但公司不给怎么办？

公司有义务给我一份吗？

别担心，根据法律规定， 公司有义务给你一份劳动合同 。 《 中华人民共和国劳动合同法 》第十六条明确：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时， 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

因此， 签完劳动合同后，务必要拿到一份公司已盖章的合同原件自己保管 。这不仅是你的法定权利，更是未来保障自身权益的“护身符”。

就曾发布的规范用工提示中，明确将“ 合同签订后双方各持一份 ”作为标准流程，并指出 若用人单位未交付合同文本，劳动行政部门可责令改正，造成损害的需赔偿 。

因此， 若公司不给你劳动合同， 这是明确的违法行为 。你可以向公司所在地的 劳动保障监察大队投诉 ，要求责令其改正。如果因此产生纠纷（如无法证明工资标准），造成的损失可要求公司赔偿。

02

为什么你手中的劳动合同“关键时能派上大用场”？

拿到并保管好你的那份合同，有着以下不可替代的作用：

1、劳动合同是你与公司所有约定的 白纸黑字证明 ，是你 主张工资数额 、 工作岗位 、 工作时间 等核心权益的 主要标准 。

没有合同，口头承诺在争议面前往往苍白无力。

2、若你跟发生 工资纠纷 、 违法解约 、 工伤认定 等，劳动仲裁或法院审理时， 劳动合同是确定双方关系、约定内容的基础证据 。

没有劳动合同，维权第一步就会受阻。

3、你自己持有一份，可以防止公司在你不留意的合同上 单方面添加、修改一些对你不利的条款 。双方持有的合同内容应完全一致。

4、如果离职后，因为公司没有给你缴纳社保，你去社保局投诉公司， 要求公司缴纳社保，也是需要提供劳动合同证明你与公司存在劳动关系等 。

03 签订劳动合同时应注意哪些事项？

1、签的时候不要着急签，可以给HR说你看一看，确保合同中你的 个人信息 、 公司全称 、 合同期限 、 岗位 、 工作地点 、 工资数额 （要体现具体数字）、 发放日期 等核心条款填写完整，无空白项。

2、如果有任何 手写添加 或 涂改处 ，务必要 双方在旁边签字或盖章确认 。

3、要确认公司方已由法定代表人或委托代理人签字，并 加盖公司公章 （通常在合同末页）。

4、确保合同签订日期跟你的实际入职日期一致，这与你的劳动关系起始时间及试用期计算、后续产生纠纷的权益密切相关。