无固定期员工被裁？别只懂要N！这3种赔偿标准，少拿一分都亏

签了无固定期限劳动合同，结果还是被公司裁员？别慌！这可不是让你自认倒霉的理由，搞懂赔偿标准，才能把该拿的钱攥在手里！

很多打工人以为无固定期员工被裁，只能拿N（经济补偿金），但真相是——根据裁员是否合法，你能拿N、N+1，N+2……甚至是2N！ 尤其是无固定期员工有专属的优先留用权，用好了能多拿一大笔赔偿！

一、 3种赔偿标准，对应不同裁员情形

1. 合法裁员：拿N（经济补偿金）

只有公司满足“经济性裁员”条件（破产重整、经营严重困难、转产调整等），且履行了提前30天通知工会、裁员方案报备劳动部门的法定程序，同时优先留用了无固定期员工后，才属于合法裁员。

赔偿计算：每工作满1年赔1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔0.5个月。

注意：月工资是离职前12个月平均应发工资，若工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，且赔偿年限最多算12年。

2. 合法裁员但未提前通知：拿N+1

公司合法裁员，却没提前30天书面通知你，就得额外支付1个月工资作为代通知金，代通知金按离职前上一个月的工资计算。

3. 违法裁员：直接冲2N（双倍赔偿金）保守N+几

这是无固定期员工的“维权大招”！只要公司裁员时没遵守优先留用规定，或者没走法定程序、毫无理由就裁人，都属于违法解除劳动合同。

此时你可以选择继续履行合同，或者直接要求2N赔偿——这可是比N多一倍的钱，千万别错过！如果公司不同意，又不想走劳动仲裁道路可以保守跟公司协商n+几的方法，省时省力！

例外情况：如果是你严重违反公司规章制度、徇私舞弊给公司造成重大损失，被公司合法辞退，那就拿不到任何赔偿！

二、 无固定期员工专属维权要点，别漏掉！

✅ 优先留用权是你的护身符

《劳动合同法》明确规定，公司经济性裁员时，必须优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。要是公司没优先留用你就直接裁人，你可以主张裁员违法，反手要2N赔偿！即使公司不给，也给了你法律依据支撑你跟公司协商，增加底气！

✅ 别踩“自愿离职”的坑

HR最擅长忽悠你签“自愿离职申请”，说给你留体面，实则是想逃避赔偿。只要你签了字，别说2N，可能连N都可能拿不到，千万别上当！

✅ 证据是维权的底气

劳动合同、工资流水、裁员通知、考核表、和HR的聊天记录、考勤表、工作邮件……这些都要保存好！仲裁时，这些就是你争取赔偿的关键武器。

三、 举个例子，一看就懂

假设你在公司工作8年7个月，离职前12个月平均应发工资12000元（未超当地社平工资3倍）：

- 合法裁员拿N：9×12000=108000元

- 未提前通知拿N+1：108000+12000=120000元

- 违法裁员拿2N：9×12000×2=216000元

差距一目了然！少懂一点规则，可能就亏了十几万！

无固定期合同不是铁饭碗，但绝对是你维权的“金饭碗”。被裁不可怕，怕的是不懂赔偿标准，白白让自己吃亏！

你身边有无固定期员工被裁的案例吗？他们最后拿到了多少赔偿？