濉溪：“三位一体”探索青年民警培育路径

（来源：安徽网）

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“师傅教给我最宝贵的，是案件办理的严谨规范和与群众沟通的真诚温度。”近日，安徽省濉溪县公安局组织开展2025年度“青蓝工程”现场述职会，荣获“最优师徒”的青年民警夏鑫在述职中感谢师傅教导时说道。

县公安局青年民警占比46%，其中近4年新入职民警53名。为有效提升青年队伍整体战斗力，县公安局分别从定位一种身份、发挥两个作用和抓好“三个关键”着手，全面助推青年民警保持“四个状态”。2025年，每月“最优卷宗”评选中，青年民警占比76%。

定位“一种身份”，明确人民警察职责使命。育苗先育根，育人先育心。2025年县公安局构建青警理想信念教育学习平台，以党（总）支部为单位，组建66支 40周岁以下青年民警辅警的青年理论学习小组，集中学习660余次，同时通过举办“红色基因我传承”青警学习交流、观看《南京照相馆》、“青警棒棒茶会”五四青年节主题团日等活动，变照本宣科为互动交流、实践感悟，进一步丰富理论学习形式，夯实理想信念教育，明晰人民警察初心使命。

发挥“两个作用”，提升青年民警执法能力。一方面发挥双师带徒“青蓝工程”对青警的引导作用，聚焦青警执法能力不高、执法经验不足，为新入职青警同时配备政治警师和业务警师，通过“双导师”结对的思想引领与实战带教相结合，实现对青警的全方位引导、立体化塑造和系统性赋能。2025年，率先在全市探索开展“出师评估”机制，13名新警顺利出师，成长为独当一面的业务骨干。另一方面发挥法制部门执法规范化指导作用，多举措、全方面提升青警执法能力。县公安局精准对接执法需求，按需开展精准培训，开展“最优最差卷宗点评会”15期、开展高级执法资格培训8期、青警法律知识抽考4期，全面提升青警执法办案能力。“这也是一种推动，法制大队结合真实案例、精心制作课件，每周六开展集中培训，不懂的地方交流也方便。”青警岳坤在参加“青警高级执法资格考试攻坚突击访”后说。

抓好“三个关键”，减轻青年民警工作压力。既驱骏马驰千里，亦惜马力护其行。县公安局通过抓住“聆听、助力、释放”三个关键点，减轻青警工作压力。聆听心声。县公安局局长、政委聆听，利用晚上时间，一对一跟35周岁以下青年民警（133名）开展谈心谈话，截至2025年底已谈话104名。“通过跟王县长谈话之后，感觉到我们青年民警是被局党委重视的，工作干劲更足了。”刑侦大队秦逸凡说道。学训助力。组建“周五青警学训营”。以团队集体辅导的形式，从心理学入手，结合群众工作日常实例讲解，引导青年民警在轻松的环境下提升群众工作能力。青警张化敏2025年11月底参加全国婚姻家庭纠纷人民调解工作“大比武”总决赛获优秀奖，入选“全国婚姻家庭纠纷人民调解人才库”。释放压力。注重拓展青年民警个人魅力的展示平台，选择适配的工作压力释放渠道。组织开展“警秀濉溪”才艺大赛，“警味食足”厨艺大赛和全警健身季、“卫士杯”篮球赛等文体活动13场。青警刘诚担任首届中国-中亚公安内务部门特种警察挑战赛搏击比赛实战搏击主教练，获得三个级别的两项冠军。

发力于顷，其势也勃；持力以恒，其功乃成。2025年，县公安局党委强化用人导向，营造青警干事创业的氛围，持续引导青警保持“把心思集中在想干事上，把责任体现在能干事上，把才气展现在会干事上，把目标落实到干成事上”的状态。由原来1名90后领导干部提拔到目前的10名，逐步加大对年轻民警的使用力度。2025年县公安局个人表彰40周岁以下青警占比72%，其中1名90后青警荣立立个人二等功，营造了“想干事有平台、能干事有激励、干成事有地位”的良性生态，让正向能量持续辐射全警。

孟雷