2026年1月起，两类企退人员按照新标准发放养老金，能多100元吗？

每年的1月份不仅是新一年的开始，还是不少退休人员的社保待遇迎来变化的时候。比如，部分地区的医保个人账户返款额已经发放到位，浙江杭州和宁波的退休人员的医保卡个人账户至少增加了3000多元，超过70岁的杭州退休人员入账金额更是超过5000元。

除了医保外，部分地区的企业退休人员的养老金将按照新的标准发放，可以概括为两大类，我们逐一梳理。

去年四季度，全国大部分地区公布了2025年的养老金计发基数。你没看错，2025年的基数到了年末才发布，这也导致去年退休的很多退休人员刚开始只能按照2024年计发基数核算出来的数额领取养老金。

比如，四川省前不久刚更新2025年的养老金计发基数，为8462元/月，相比2024年8321元/月的基数提高了1.7%。

新基数公布后当地要对2025年退休的人员重新核算养老金并予以补发， 江苏、四川等地的这项工作从去年12月开始实施，今年1月符合条件的退休人员们将能按照新标准领钱了。

那么重新核算和后增加多少钱呢？这与退休人员的缴费和养老金领取情况有关，我们来举一个例子。

假设四川企业职工老张2025年3月退休，人社部门为其核算的个人账户养老金为1000元、基础养老金为2300元、过渡性养老金为500元，每月总共领取3800元的养老金。

注意，基础养老金和过渡性养老金的核算里用到了养老金计发基数这个参数，退休时使用2024年的基数计算，2025年的基数更新后涉及重新核算。

前面说过，2025年四川的养老金计发基数比2024年高1.7%，所以重算后的基础养老金、过渡性养老金也是增长1.7%，即2339.1元和508.5元，加上不受影响的个人账户养老金，一共是3847.6元，比重算前每月多47.6元。

因此，2026年1月开始，这位退休人员就是按照3847.6元的标准领取养老金的。

一些原本养老金较高的企业退休人员在重算后能够得到更多的增幅，但想要超过100元不是一件容易的事情。究其原因是全国大部分省份2025年的养老金计发基数的增长比例较低，几乎很少有超过2%的，而前几年动辄5%、6%甚至更高。

另外一类按照新标准领养老金的是江苏省的一部分企业退休人员，原因是江苏省从2024年开始改革企业职工的过渡性养老金计算方式，并用三年（2024年至2026年）时间完成过渡。

江苏针对2024年1月1日之前退休且有过渡性养老金的退休人员全部重新核算过渡性养老金，如果按照改革后的方法算出的金额大于改革前的金额，那么需要分三年增发，2024年发放差额的40%、2025年发放70%、2026年及以后发放100%。

比如，李四多年前退休，当时核算的过渡性养老金是1000元，改革后算出的金额是1400元，差额是400元，2024年1月起增发160元、2025年1月起增发280元、2026年1月起增发400元。

对张三来说，2024年1月领取的养老金比之前多160元，这很好理解；而到了2025年1月，实际上是在2024年的基础上增加了120元（280-160），2026年1月开始也是比去年多出120元（400-280）。

这一类按照新标准领取养老金的情况里，月增100元以上的可能性相对更大。当然，还是要根据每一位符合条件的江苏企退人员的个人情况来看。

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