河南
突然遭遇公司口头劝退，不少人会慌了手脚，向恒律师事务所提醒：口头劝退≠必须被动接受，只要符合法定情形，就能依法主张N+1赔偿！下面分享核心维权方法。
关键：这3种口头劝退，才能要N+1赔偿。
根据《劳动合同法》第四十条，N+1赔偿仅适用于“合法但未提前30天书面通知”的辞退情形，对应口头劝退的常见场景：
1. 公司以“经营调整、客观情况重大变化”为由口头劝退，且无法协商变更劳动合同；
2. 以“不能胜任工作”为由劝退，但已证明你经培训/调岗后仍无法胜任；
3. 医疗期满后，公司口头告知无法安排原工作及新岗位。
若公司无正当理由口头劝退，则属违法解除，可主张2N赔偿金而非N+1。
3步维权拿到N+1赔偿
第一步：紧急固定口头劝退证据，筑牢维权基础。口头证据易灭失，需第一时间收集两类材料：
1. 沟通凭证：与HR、直属领导的通话录音、微信/短信聊天记录；
2. 履职受阻证据：考勤系统无法登录截图、工作群被移除通知、办公权限收回记录等，证明公司实际终止劳动关系。
第二步：坚决拒绝“主动离职”，书面主张权益。
切勿被“快速结算工资”“不影响背调”诱导签署《自愿离职协议》，主动离职将丧失赔偿权。收到口头劝退3日内，通过EMS+邮件双渠道发送《不同意单方口头劝退及主张N+1赔偿的函》，明确说明劝退事实、适用的法律依据，要求公司出具书面辞退通知并支付补偿，留存快递回执和邮件已读记录。
第三步：分级推进维权，时效别错过。
1. 协商谈判：携带完整证据与公司协商，明确N+1计算标准；
2. 行政投诉：协商无果向公司属地劳动监察部门投诉，或拨打12333热线举报；
3. 劳动仲裁：自知晓权益受损之日起1年内，向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，仲裁时由公司举证劝退合法性，无法举证则需支付赔偿。
提醒：切勿因愤怒消极怠工，否则可能被公司反咬“违纪”；不签任何空白协议或“个人原因离职”相关文件。
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