员工因“上班喝奶茶”被开除，公司坦言：就是想裁员

一便利店员工因上班喝奶茶被开除

该员工向公司索赔1.7万余元

面对这起劳动争议

调解员介入

一起来看结果如何↓↓↓

事件回顾：

因上班喝奶茶被辞退

员工向公司索赔1.7万元

47岁的万某已在公司工作4年，却一直未签订书面劳动合同。2025年3月，公司以上班“喝奶茶”为由要辞退她，这让老员工万某感到既寒心又愤怒，决心要与公司“死磕到底”。

万某愤而提出17271元的赔偿诉求，包括未签合同的双倍工资、违法解雇赔偿金、加班工资等多项费用，并向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

调解员出手：

员工撤回仲裁申请

公司当场支付经济补偿金

“经调查发现，该公司实为仅有5名员工的便利店，以‘喝奶茶’为由辞退员工，实为经营压力下的裁员托词。”2026年1月12日，劳动争议调解人民委员会专职调解员告诉记者。

面对这类在小微企业中常见的用工不规范现象，调解没有简单“一刀切”，而是采取“背对背”沟通：

一方面向企业普法，强调“裁员也须依法”；

另一方面向万某解释，工作满一年后视为订立无固定期限合同，某些诉求难以完全支持。

情理与法理交融中，双方逐步靠近。公司坦言裁员“实属无奈”，愿意补偿；万某也放下高预期，接受调解。

最终，一场可能需要仲裁乃至诉讼的纠纷，在握手言和中悄然落幕：公司当场支付万某经济补偿金，万某也撤回仲裁申请，双方确认解除劳动关系。

该案中，公司开除员工实属违法行为！

那么，哪些情况

企业解除劳动关系才是合法的？

此外，员工与企业没签书面劳动合同

就意味着没有建立劳动关系吗？

来看重点↓↓↓

发生6种情形

企业开除员工无需赔偿

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形↓↓

■在试用期间被证明不符合录用条件的；

■严重违反用人单位的规章制度的；

■严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

■劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

■因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

■被依法追究刑事责任的。

第四十条规定了提前一个月通知解除劳动合同的情形↓↓

■劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

■劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

■劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若员工的行为均不符合以上法律规定的内容，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要对劳动者进行赔偿。

用人单位自用工之日起

即与劳动者建立劳动关系

根据《劳动合同法》↓↓↓

■第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

■第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确↓↓↓

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果劳动者遇到

这类企业违法解除劳动关系的行为，

要学会合法维权

■可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权；

■可以申请劳动争议调解委员会调解；

■如果是上海的职工，可以拨打劳动报劳权热线：62189211。