特朗普的57岁女劳工部长被曝，五次邀男下属“过夜”，引发争议

近日，特朗普任命的一位57岁女性内阁部长，正因一封内部举报信而焦头烂额。

举报内容极其劲爆:她被指控曾先后五次邀请一名男下属在私人住所或酒店"过夜"，甚至为此特意支开安保.......

这位深陷丑闻的57岁女性部长，正是特朗普在2024年11月提名、后续正式任命的劳工部长洛丽·查韦斯-德雷默。

作为特朗普内阁中的重要成员，负责美国劳工权益保障、就业数据统计等关键工作。

其履职行为本应严格遵守公职人员的行为规范，如今却因这起涉嫌权力滥用的不当邀约事件，成为舆论焦点。

根据举报信披露的细节，洛丽·查韦斯-德雷默的五次邀约均发生在其任职期间，邀约地点交替在她的私人住宅和华盛顿当地的两家酒店。

更值得注意的是，每次邀约前，她都会以“私人洽谈工作”为由，提前让随行安保人员临时离岗或调整值守范围，刻意营造无外人干扰的独处环境。

举报信中还提到，男下属曾多次以“家庭事务”“个人身体不适”等理由委婉拒绝，但洛丽·查韦斯-德雷默并未停止邀约。

甚至在工作中对该下属的任务分配、考核评价等方面施加影响，让男下属陷入“拒绝则影响职场发展，接受则违背个人意愿”的两难境地。

这起事件引发的争议，核心集中在三个层面。

首先是公职人员的权力边界问题。

美国早在1992年就颁布了《行政部门雇员道德行为准则》，明确规定公职人员不得利用职权牟取私利，不得从事任何可能影响职务公正性的行为。

洛丽·查韦斯-德雷默作为劳工部长，与下属存在明显的层级权力差异。

其多次邀约下属过夜的行为，即便没有明确的利益交换，也已构成对权力的不当使用，违背了公职人员的基本伦理要求。

这种行为容易让公众质疑政府部门的权力监督机制是否存在漏洞，进而影响对政府公信力的认知。

其次是职场权力骚扰的界定问题。

不同于明确的性骚扰，这种以权力为后盾的反复邀约，本质上属于职场权力骚扰的范畴。

职场中，上级利用职务赋予的影响力，对下级施加超出工作范畴的私人要求，即便未使用强制手段，也会让下级产生心理压迫。

美国职场对权力骚扰的监管向来严格，此前纽约州长科莫就因类似的职场权力骚扰行为，最终被迫辞职。

此次洛丽·查韦斯-德雷默的行为，被不少职场权益组织解读为“典型的权力霸凌”，引发了美国职场群体的广泛共鸣和不满。

最后是特朗普内阁的用人争议再次发酵。

这并非特朗普提名的劳工部长首次曝出丑闻。

早在2016年，特朗普曾提名的快餐业大亨安德鲁·普兹德就因雇佣非法移民、家暴前妻、被员工控告性骚扰等丑闻，最终放弃劳工部长提名。

如今洛丽·查韦斯-德雷默再曝争议事件，让外界再次质疑特朗普团队在官员提名过程中的背景审查是否严格。

有美国媒体指出，特朗普在提名官员时，往往更看重候选人对自己的忠诚度。

而对其个人品行和职业伦理的考察相对宽松，这也导致其内阁成员频繁陷入伦理争议。

事件曝光后，美国联邦政府道德署已正式介入调查。

按照美国相关法律规定，若调查确认洛丽·查韦斯-德雷默存在违背公职人员伦理准则的行为，最轻将面临行政处分。

若查实其利用职权对下属进行利益胁迫，还可能涉及刑事指控，面临罚款或监禁。

目前，洛丽·查韦斯-德雷默的办公室仅发表简短声明，称“相关指控不实，将积极配合调查以证清白”，但未对具体邀约细节作出回应。

这起事件也引发了关于公职人员伦理监督的讨论。

美国虽然建立了较为完善的公职人员伦理规范体系，包括财产申报、利益回避、行为限制等多项制度。

但在实际执行中，针对职场权力骚扰这类隐性违规行为的监管仍存在难点。

有伦理专家建议，应进一步细化公职人员与下属的交往规范。

明确界定工作交往与私人交往的边界，并建立独立的职场权力骚扰举报机制，让下属能够在安全的环境下维护自身权益。

截至目前，调查仍在进行中，洛丽·查韦斯-德雷默是否会因此辞职或被罢免，尚未有明确结论。

但可以肯定的是，这起事件已对特朗普政府的形象造成负面影响。

尤其是在2024年总统大选结束后，特朗普政府正处于组建团队、稳定执政基础的关键阶段，内阁成员的伦理丑闻无疑会加剧其执政压力。

同时，这起事件也为各国公职人员的行为规范敲响警钟：无论身处何种层级，权力的行使都必须恪守边界。

任何利用权力牟取私人目的或骚扰他人的行为，最终都会受到舆论的谴责和制度的制裁。