近日,特朗普任命的一位57岁女性内阁部长,正因一封内部举报信而焦头烂额。
举报内容极其劲爆:她被指控曾先后五次邀请一名男下属在私人住所或酒店"过夜",甚至为此特意支开安保.......
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这位深陷丑闻的57岁女性部长,正是特朗普在2024年11月提名、后续正式任命的劳工部长洛丽·查韦斯-德雷默。
作为特朗普内阁中的重要成员,负责美国劳工权益保障、就业数据统计等关键工作。
其履职行为本应严格遵守公职人员的行为规范,如今却因这起涉嫌权力滥用的不当邀约事件,成为舆论焦点。
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根据举报信披露的细节,洛丽·查韦斯-德雷默的五次邀约均发生在其任职期间,邀约地点交替在她的私人住宅和华盛顿当地的两家酒店。
更值得注意的是,每次邀约前,她都会以“私人洽谈工作”为由,提前让随行安保人员临时离岗或调整值守范围,刻意营造无外人干扰的独处环境。
举报信中还提到,男下属曾多次以“家庭事务”“个人身体不适”等理由委婉拒绝,但洛丽·查韦斯-德雷默并未停止邀约。
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甚至在工作中对该下属的任务分配、考核评价等方面施加影响,让男下属陷入“拒绝则影响职场发展,接受则违背个人意愿”的两难境地。
这起事件引发的争议,核心集中在三个层面。
首先是公职人员的权力边界问题。
美国早在1992年就颁布了《行政部门雇员道德行为准则》,明确规定公职人员不得利用职权牟取私利,不得从事任何可能影响职务公正性的行为。
洛丽·查韦斯-德雷默作为劳工部长,与下属存在明显的层级权力差异。
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其多次邀约下属过夜的行为,即便没有明确的利益交换,也已构成对权力的不当使用,违背了公职人员的基本伦理要求。
这种行为容易让公众质疑政府部门的权力监督机制是否存在漏洞,进而影响对政府公信力的认知。
其次是职场权力骚扰的界定问题。
不同于明确的性骚扰,这种以权力为后盾的反复邀约,本质上属于职场权力骚扰的范畴。
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职场中,上级利用职务赋予的影响力,对下级施加超出工作范畴的私人要求,即便未使用强制手段,也会让下级产生心理压迫。
美国职场对权力骚扰的监管向来严格,此前纽约州长科莫就因类似的职场权力骚扰行为,最终被迫辞职。
此次洛丽·查韦斯-德雷默的行为,被不少职场权益组织解读为“典型的权力霸凌”,引发了美国职场群体的广泛共鸣和不满。
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最后是特朗普内阁的用人争议再次发酵。
这并非特朗普提名的劳工部长首次曝出丑闻。
早在2016年,特朗普曾提名的快餐业大亨安德鲁·普兹德就因雇佣非法移民、家暴前妻、被员工控告性骚扰等丑闻,最终放弃劳工部长提名。
如今洛丽·查韦斯-德雷默再曝争议事件,让外界再次质疑特朗普团队在官员提名过程中的背景审查是否严格。
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有美国媒体指出,特朗普在提名官员时,往往更看重候选人对自己的忠诚度。
而对其个人品行和职业伦理的考察相对宽松,这也导致其内阁成员频繁陷入伦理争议。
事件曝光后,美国联邦政府道德署已正式介入调查。
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按照美国相关法律规定,若调查确认洛丽·查韦斯-德雷默存在违背公职人员伦理准则的行为,最轻将面临行政处分。
若查实其利用职权对下属进行利益胁迫,还可能涉及刑事指控,面临罚款或监禁。
目前,洛丽·查韦斯-德雷默的办公室仅发表简短声明,称“相关指控不实,将积极配合调查以证清白”,但未对具体邀约细节作出回应。
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这起事件也引发了关于公职人员伦理监督的讨论。
美国虽然建立了较为完善的公职人员伦理规范体系,包括财产申报、利益回避、行为限制等多项制度。
但在实际执行中,针对职场权力骚扰这类隐性违规行为的监管仍存在难点。
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有伦理专家建议,应进一步细化公职人员与下属的交往规范。
明确界定工作交往与私人交往的边界,并建立独立的职场权力骚扰举报机制,让下属能够在安全的环境下维护自身权益。
截至目前,调查仍在进行中,洛丽·查韦斯-德雷默是否会因此辞职或被罢免,尚未有明确结论。
但可以肯定的是,这起事件已对特朗普政府的形象造成负面影响。
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尤其是在2024年总统大选结束后,特朗普政府正处于组建团队、稳定执政基础的关键阶段,内阁成员的伦理丑闻无疑会加剧其执政压力。
同时,这起事件也为各国公职人员的行为规范敲响警钟:无论身处何种层级,权力的行使都必须恪守边界。
任何利用权力牟取私人目的或骚扰他人的行为,最终都会受到舆论的谴责和制度的制裁。
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