BIPO上海｜《2025复盘与展望--国内外用工合规的守正与破局》

12月26日，由静安区发展和改革委员会指导，全球服务商理事会、上海市人力资源公共服务中心支持，BIPO (上海必博人力) 主办的“全球服务商计划”、“新出海学院”、“梅园人力资源会客厅”线下活动《「2025复盘与2026趋势展望」—— 国内外劳动用工合规的守正与破局》于上海人才大厦举办。

本次活动围绕出海用工、全球政策、司法案例、社保征收等核心模块，以“解读趋势、破解痛点、赋能合规”为宗旨，现场汇聚了100多位人力资源管理者，共同回顾2025行业历程，共探2026发展新局！

基于2025年的国内外用工形势，BIPO海外人资合规研究主管周凯刚围绕全球司法实践与企业用工环境的最新发展，对中资企业出海过程中人才流动与国际法规联动的多重挑战展开了多维度、深层次的探讨。

国内法规方面，司法与政策层面持续演进，《司法解释二》、各地典型案例及劳动基准立法进程共同塑造着劳动力市场的规则框架。在成本层面，“二次分配”政策如生育相关假期待遇的普及、社保体系的扩面与征管强化，以及平均工资增长等因素，持续对企业人力成本管理构成系统性影响。

与此同时，活动也兼顾了海外用工环境的最新动态。国际法规层面，欧盟《禁止强迫劳动法案》等域外立法已对企业，特别是制造与供应链领域的工时管理与合规策略产生实质性“意外”重塑。同时，跨境人员流动中的硬性成本持续受到关注，社保互免协定的拓展虽带来便利，但跨境派驻的整体成本优化仍是不容忽视的课题。此外，随着全球税收监管趋严，跨国企业对派驻人员的收入进行合规税务规划与成本再平衡的需求日益迫切。

在互动问答环节，参会代表们借此次机会，就企业实践经验与问题，与BIPO进行了更深入、更落地的探讨。BIPO海外人资合规研究主管周凯刚将实践问题与BIPO人力资源出海解决方案（BIPO HRMS、全球薪酬外包 GPO、名义雇主服务 EOR）相结合，帮助参会代表解答实践落地难题。

参会企业代表纷纷表示，整场活动通过“国内环境演进”与“国际挑战与应对”的双核视角，为企业在复杂多变的全球与本土环境中进行人力资源战略布局提供了关键指引。BIPO也会持续开展出海政策沙龙、培训等活动，推动更多中国企业稳出海、拓全球。

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关于BIPO

BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。