1.6 万护士上街 纽约史上最大罢工揭露美国医疗系统深层危机

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据美国 ABC7 电视台报道，纽约市于当日爆发史上规模最大的护士罢工。超过 1.6 万名护士走上街头，此次行动波及布朗克斯区的蒙特菲奥雷学术中心、西奈山医院以及大型长老会医院等多家知名医疗机构。纽约州护士协会已正式证实这场抗议活动，罢工核心诉求包括提高医务人员工资，以及确保更安全的工作条件。

近年来，美国护士短缺问题日益严重，据美国医院协会 2025 年劳动力报告显示，全美医院目前缺少约 34 万名注册护士，预计到 2028 年这一缺口将扩大至 45 万人。护士短缺直接导致在岗人员工作量激增，美国疾病控制与预防中心 2025 年的调查显示，73% 的护士每周都要强制加班，平均轮班时间超过 12 小时。

纽约作为美国医疗资源集中的城市，护士们的工作压力尤为突出，此前多次与医院管理层就待遇问题谈判均无实质进展，此次罢工是双方谈判陷入僵局后的最终选择。受影响的几家医院均为纽约市规模较大的私立医疗机构，长期被指优先考虑利润而非医护人员权益与患者安全。

护士们选择罢工，核心是多重诉求长期得不到满足。工资待遇是重要导火索，纽约州护士协会提出最低 15% 的薪资涨幅，同时要求薪资能随消费者物价指数进行调整，但这一诉求遭到医院方拒绝。蒙特菲奥雷医院高层甚至称工会的相关要求是 “鲁莽且不负责任的”，认为包括近 40% 薪资增长在内的总诉求高达 360 亿美元，完全不切实际。

除了薪资，工作条件的恶化让护士们难以忍受。他们要求严格执行安全的护患配比，普通病房每 4 名患者配备 1 名护士，重症监护室每 2 名患者配备 1 名护士，这一标准与纽约州安全人员配置法案的要求一致。

而现实是，护士们常常要同时照顾远超标准数量的患者，加上患者病情越来越重，工作强度持续加大。职场暴力问题也愈发严重，纽约长老会布鲁克林卫理公会医院近期发生患者遭警方枪击事件，西奈山医院也曾出现枪击恐慌，让护士们对自身安全充满担忧，他们呼吁医院建立零容忍政策并加强防护措施。此外，医院试图削减护士的健康福利，这让许多依赖医保的护士无法接受，有护士表示身边不少同事曾患癌症，医保是他们的重要保障。

事件发生后，纽约市市长佐兰・曼达尼加入了长老会医院外的抗议队伍，他明确表示医疗行业并不缺乏财富，尤其是这几家罢工涉及的私立医院集团，都是全市最富有的医疗机构，护士们理应获得公平待遇。

纽约州州长凯西・霍楚尔则发出警告，称罢工可能危及数千市民和患者的生命，敦促双方继续谈判直至达成合理解决方案。医院方面则采取了应对措施，通过雇佣合同护士、调整现有员工排班、加快患者出院以及重新安排非紧急手术等方式维持运转，同时指责工会的罢工行动过于鲁莽。

有网友全力支持护士：“他们每天冒着风险照顾病人，加班加点却得不到应有回报，医院有钱却不愿投入到医护人员身上，罢工是无奈之举”；有网友则直指医疗系统的弊端：“护士短缺不是一天两天了，医院只想着赚钱，不断削减人力成本，最终受害的还是患者和医护人员”。

有分析指出，人员短缺已经成为导致护士职业倦怠的首要原因，美国护士协会 2025 年的健康风险评估显示，超过 62% 的护士因 staffing 不足感到情绪疲惫。护患配比超过 1:6 的病房，护士倦怠率会高出 31%，而长期倦怠不仅影响护士的身心健康，还会直接威胁患者安全。

美国医院自上世纪 90 年代起就为了控制成本不断削减护理人员，同时缩短患者住院时间，导致在岗护士要照顾病情更重的患者，还要承担送餐、保洁等非专业工作，工作量远超负荷。这种状况形成了恶性循环，疲惫的护士选择离职，进一步加剧人员短缺，最终迫使护士们通过罢工的极端方式表达诉求。

这场大规模罢工的意义早已超出单纯的劳资纠纷，它揭露了美国医疗系统重利润轻民生的深层问题。护士作为医疗体系的核心力量，其权益保障直接关系到医疗服务质量和公众健康。纽约市史上最大规模的护士罢工，不仅是为自身的工资和安全而战，更是对现有医疗体系的一次抗议。

目前，工会已经制定了后续行动方案，包括与医院 CEO 和市卫生局组建联合谈判委员会、开展多媒体宣传动员以及通过法律途径维权等。这场博弈的结果，不仅将影响纽约万名护士的切身利益，也可能推动全美医疗行业重新审视医护人员的权益保障问题，为破解护士短缺危机寻找新的出路。