省情考察突出、基层岗位主导—2026年湖北省考考情解析！

一、2026年时间节点

公告发布：2026年1月12日。

报名时间：1月13日至1月19日。

缴费时间：1月23日至1月27日。

准考证打印：3月9日至3月14日。

笔试时间：2026年3月14日-15日，具体安排如下：

3月14日9:00-11:00：《行政职业能力测验》

3月14日14:00-16:30：《申论》

3月15日9:00-11:00：《公安专业科目》（报考公安职位考生）

3月15日9:00-12:00：《综合知识测试》（报考村社区干部岗位考生）

二、笔试考情

行测考情

《行政职业能力测验》：客观题，考试时间为120分钟，满分100分，总题量125道。 主要包括政治理论、常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析等模块，具体题型及题量如下：

政治理论：15题（2025年起新增模块，主要考查时政热点、党的创新理论等）。

常识判断：10题（涵盖政治、经济、法律、历史、文化、科技等基础知识）。

言语理解与表达：30题（包括逻辑填空、阅读理解、语句表达等）。

数量关系：15题（数字推理、数学运算等）。

判断推理：35题（图形推理5题、定义判断10题、类比推理10题、逻辑判断10题）。

资料分析：20题（文字、图表等材料的分析与计算）。

申论考情

《申论》：主观题，考试时间为150分钟，满分100分，4个小题。题型一般包括归纳概括题、综合分析题、对策题、应用文写作、议论文写作等，每次考试从这五个题型中抽3~4个题型进行考查。

申论根据岗位类型，分为省市卷和县乡卷，考察方向差异显著，备考需针对性发力。

省市卷：聚焦国家战略与湖北省情的综合分析，最后考察1000-1200字议论文大作文。

县乡卷：围绕基层治理、乡村振兴等实操问题展开，以800字左右的公文写作为主。

进面分数

湖北省考进面分=最低合格线+岗位实际进面线，合格线是门槛，进面线由岗位竞争决定，2025年数据如下。

一、2025最低合格线（官方）

1、省级机关：进面分数一般在130分以上，部分热门岗位（如省直综合管理岗）进面分可达160分左右。

2、市（州）级机关：进面分数通常在110分至130分之间，竞争激烈的岗位（如武汉、襄阳等地的热门职位）可能接近130分，而部分专业性较强的岗位进面分相对较低。

3、县乡级机关：进面分数一般在110分至115分左右，艰苦边远地区（如恩施、十堰的部分山区县）因政策倾斜，进面分数可能更低，部分岗位低至100分左右。

4、公安机关职位：需同时满足行测、申论及公安专业科目成绩要求，总分进面线一般在150分至180分之间，执法勤务岗等竞争较大的岗位进面分较高。

5、定向社区乡镇岗位：考综合知识一科，进面分数一般在65分至85分之间，具体因地区和岗位而异。

二、各岗位进面分数参考（2025）

1、省级/武汉热门岗：总分140-160+，省直综合岗、武汉核心区普遍145+，三不限可达150+。

2、市（州）级岗：襄阳、宜昌等热门市州130-145；一般市州120-135，竞争小岗可低至110+。

3、县乡级岗：普通县乡110-130；艰苦边远/定向岗90-110，部分岗位更低。

4、 公安岗：行测+申论+公安专业科目，综合分60-75，热门岗可达75+，偏远岗可至55+。

三、核心影响因素

1、地域：武汉、省直 > 襄阳/宜昌 > 一般市州 > 县乡/艰苦边远，分数梯度明显。

2、岗位：三不限 > 专业限制岗 > 定向岗（应届生/基层服务项目）。

3、竞争比：竞争比越高，进面分越高，热门岗常超145分。

三、面试考情

湖北省考面试以结构化为主，含普通结构化与材料结构化，3题15分钟（材料结构化约18分钟），全天分上/下午两套题，面试合格线60分，综合成绩面试占比高。以下为核心考情与备考重点：

一、基本信息（2025）

面试形式：结构化（普通+材料结构化），定向乡镇多为普通结构化，省直/市直部分岗位考材料结构化（一拖三）。

题量/时间：3题/15分钟（常见4+5+6）；材料结构化约18分钟（读材料5分钟+答题13分钟）。

面试时间：2025年集中在4月26-29日，上午8:30、下午13:30开考，考生需提前1-1.5小时到场抽签、封闭候考。

进面比例：一般1:3，公安等特殊岗1:2；面试合格线60分，未达线不进入体检考察。

成绩计算：面试权重高，多数岗位综合成绩=笔试×50%+面试×50%，公安等特殊岗位有差异。

二、核心题型与命题特点

综合分析（必考）：聚焦时政热点+湖北本土（如长江大保护、新质生产力、基层治理、民生服务），多以社会现象/政策理解出题，要求观点鲜明、分析全面、结合实际。

计划组织（高频）：调研、宣传、活动策划为主，常结合基层工作场景（如乡村振兴、社区服务），重点考流程完整性+问题解决细节。

人际沟通/应急应变（高频）：人际多为同事、群众、领导等场景；应急侧重基层突发（如舆情、安全事故、民生投诉），强调原则+灵活+实效。

岗位认知/自我认知（偶考）：结合岗位谈匹配度、职业规划，需突出基层导向与服务意识。

命题特点：本土化+实务化，紧扣湖北发展与基层治理，材料题信息量大，需快速提炼重点。

三、考场流程

1、报到：携身份证、准考证，按通知时间到候考室。

2、抽签：分职位抽顺序，封闭候考。

3、答题：普通结构化读题/看题本作答；材料结构化先读材料再答题，考官读题不计入时间，剩余1分钟举牌/敲铃提醒。

4、离场：答完即离场，稍后出分或统一公布。

四、备考重点与建议

1、题型突破：综合分析建“观点-分析-对策”框架，多练湖北热点；计划组织按“目标-流程-细节-复盘”作答；人际/应急抓“身份-矛盾-原则-措施”。

2、材料结构化：限时5分钟抓材料核心，标注关键信息，带着问题读材料，提升提炼与快速反应能力。

3、时间管理：单题严控用时，综合分析5分钟左右，计划组织4-5分钟，人际/应急4分钟内，避免超时。

4、本土积累：关注湖北政务动态、民生政策、重大项目，让答案有本地案例与数据支撑。

5、全真模拟：按15分钟3题练习，训练表达流畅度与临场抗压能力。

五、面试真题