4个征兆，说明你再能干也成不了领导的自己人

《水浒传》里的林冲，枪棒功夫冠绝梁山，却始终是宋江的“外人”；李逵没啥能耐，反倒稳坐嫡系头把交椅。本事能让你成为干将，但成不了心腹，这就是职场最扎心的真相。

在职场摸爬滚打十几年，我看透一个规律：埋头干活只能让你成为“好用的工具”，只有和领导结成利益同盟，才能真正拿到晋升入场券。今天就聊聊，你再能干也成不了领导自己人的4个征兆。

01：只给你派活，从不跟你交底

职场最大的坑，是把“能者多劳”当成器重。真正的信任，从来不是让你干最多的活，而是跟你说最核心的事。

项目启动，领导只告诉你做什么、做到什么标准，却绝口不提项目背景、上级要求和背后的利益牵扯。

这意味着你只是执行者，没被纳入核心圈。

他藏着掖着，就是为自己留后路：项目成功，功劳归他；项目失败，你就是那个随时能推出去背锅的人。

不交底，本质就是划清界限：咱们只是上下级，不是一条船上的人。

聪明的做法是：干活要漂亮，但别傻乎乎全扛，多问一句背后逻辑，既是保护自己，也是试探领导态度。

02：好事从来轮不到你，背锅却第一个想到你

“边缘人”的标配就是：好处没份，锅却有份。

部门评优，你业绩最好，获奖的却是领导心腹；项目出岔子，明明是决策层的问题，背锅的却是你；晋升名额出现，领导嘴上夸你贡献大，转头就把名额给了和自己亲近的人。

职场的本质是利益交换。提拔谁，不看谁干活多，看谁能给领导带来更多好处。心腹要么能解决麻烦，要么手握资源，而你只懂干活，拿什么去交换？

更扎心的是，你越能干却不站队，在领导眼里就越是威胁，不打压你就不错了，谈何提拔？

03：从不带你见高层，也不让你接触核心资源

核心资源，是决定你前途的命脉——高层信任、关键客户、稀缺人脉。

上级来视察，领导只带心腹汇报，让你守办公室；重要客户对接，他亲自出马，让你做整理资料的边角活；核心项目启动，团队全员参与，唯独把你排除在外。

资源就是权力，是领导安身立命的根本，只会分给自己人巩固地位。你不是自己人，他怎会分你一杯羹？更重要的是，他怕你本事大，再手握资源就脱离掌控，一个没资源、没人脉的能干者，才最好拿捏。

04：有矛盾时，永远让你妥协，从不替你撑腰

判断是不是自己人，就看关键时刻领导站在哪边。

你和领导心腹抢功劳，他让你把功劳让出去；跨部门协作遇刁难，你找他告状，他让你“多担待”；你被冤枉，他让你“别计较，以大局为重”。

在领导的天平上，心腹是自己人，你是外人。牺牲外人，成本最低、效果最好。他不替你撑腰，既是敲打你认清位置，也是明明白白告诉你：你能干、有用，但仅此而已。

几句掏心窝子的话

职场不是竞技场，是棋局。棋子再厉害，也赢不过下棋的人。

成为领导的自己人，不是搞小圈子，是拿到博弈的筹码。毕竟，千里马遇不到伯乐，终究困于槽枥之间。