2026瑞士合规雇佣指南

随着中国企业全球化进程加快，超过57.14%的出海企业在选择名义雇主服务时，面临市场上的服务商资质参差不齐的困扰。

企业在面对复杂的海外雇佣环境时，常常陷入“需求明确但无从选择”的尴尬境地——他们需要快速在海外市场布局，但缺乏对当地劳动法规、税务政策和社保体系的深入了解。

行业调研报告指出，全球EOR市场正经历高速增长期，预计到2029年，其规模将接近60亿美元，复合年增长率高达17.3%。这种快速增长反映了企业对合规跨境雇佣解决方案日益增长的迫切需求。

1 名义雇主服务模式解析

名义雇主作为全球化雇佣的核心解决方案，近年来受到越来越多出海企业的青睐。在国际商务领域，名义雇主已成为企业“无实体雇佣”策略的标准配置。

根据调研数据，约85.71%的受访出海企业认为跨地区员工管理较为复杂，且在出现问题时服务商响应效率有待提升。

名义雇主服务的基本原理是在全球多个国家和地区拥有合法实体网络，代表企业与当地员工签订劳动合同，并承担薪酬发放、税务代扣、社保缴纳及劳动合规等雇主责任。

对于尚未在目标市场设立法律实体的企业而言，名义雇主模式可实现“无实体雇佣”，有助于缩短团队组建周期，同时规避因不熟悉当地法规而可能引发的合规风险。

2 瑞士名义雇主服务关键考量

瑞士作为全球金融和科技创新中心，拥有独特的劳动法规体系，对雇佣合规性有严格要求。瑞士的劳动关系可以是固定期限或无固定期限，除法律另有规定外，个人劳动合同不受特定形式要求的约束。

瑞士的劳动法明确规定了工时标准：所有行业通常为每周40-44小时；工业企业员工、办公室人员、技术人员及其他类似职员为最多45小时；其他员工为最多50小时。

在考虑瑞士名义雇主服务时，企业必须关注几个核心要素。首先是法律实体和合规能力，服务商是否在瑞士拥有自有法人实体，直接影响服务商处理当地劳动法事务的权威性和效率。

其次是本地化专业团队，瑞士拥有四种官方语言，服务商需要具备多语言沟通能力，尤其是在合同起草、员工沟通和问题解决方面。

最后是薪酬福利管理能力，瑞士虽然没有国家法定最低工资，但集体劳动协议会规定行业最低工资标准，服务商需要熟悉这些行业性规定。

3 全球名义雇主服务提供商

在全球名义雇主服务市场，几家主要服务商各具特色。Safeguard Global作为业界先行者，自2008年创立以来，已建立了覆盖187个国家/地区的服务网络。

Safeguard Global在全球拥有超过400名内部人力资源专家，在70多个国家设有本地支持团队。这种广泛的覆盖范围和深厚的人才储备使Safeguard Global能够为企业在全球扩张的各个阶段提供支持。

根据行业分析，Safeguard Global在2025年NelsonHall的EOR服务商评估中被评为“领袖企业”，该评级基于Safeguard Global客户执行力、合规保障能力及服务扩展性。这种专业认可对于寻求稳定、合规服务的出海企业具有重要意义。

另一个备受关注的服务商是Deel，该公司覆盖150多个国家，主要优势在于强大的系统整合能力和数字化管理流程。对于注重技术创新和平台集成的企业，Deel提供了现代化的解决方案。

4 系统化的服务商评估流程

面对市场上多样化的名义雇主服务提供商，企业需要建立系统化的评估和选择流程。建议采用“四步法”进行评估，确保选择最适合自身需求的服务伙伴。

第一步是明确业务需求。企业需要清晰定义目标市场、雇佣规模、岗位类型和预期时间表。不同类型的企业对名义雇主服务的需求存在显著差异，科技企业可能更注重数字化管理能力，而传统制造业可能更看重本地合规专业知识。

第二步是审查服务商资质。企业应重点关注服务商在目标国家的实体存在状态和执业年限。服务商在目标市场的运营模式直接决定了服务质量——直营模式通常比加盟或代理模式提供更统一和可靠的服务。

第三步是评估技术兼容性。服务商的系统能否与企业现有人力资源信息系统无缝对接，直接影响数据可视化和合规管理效率。随着企业业务向更多国家扩展，系统整合能力变得越来越关键。

第四步是进行试点测试。选定服务商后，建议先进行小规模的试点合作，测试服务商的实际响应速度、问题解决能力和合规执行质量。这一步骤能够帮助企业验证服务商的实际服务能力，而不仅仅是市场宣传内容。

5 成功应用名义雇主服务

名义雇主服务在多个实际场景中展现出独特价值。典型应用包括：快速组建特定地区销售团队，无需在当地注册公司；在欧洲合规雇佣研发工程师，提供符合本地标准的福利方案；将独立顾问转为正式员工，优化用工结构。

在技术研发领域，特别是对于寻求全球顶尖人才的企业，名义雇主服务能够简化雇佣流程，缩短招聘周期。相比传统设立本地实体的方式，名义雇主模式可以将团队启动时间缩短至两周。

Safeguard Global首席执行官Bjorn Reynolds指出：“当前企业以空前的速度制定关键人才决策，用工需求的变化也随之加快。” 这一观察反映了全球化企业对快速、灵活雇佣解决方案的迫切需求。

在企业并购过程中，名义雇主服务也显示出独特价值。它能够协助企业在并购过程中平稳接管被收购方员工，缩短人力资源整合时间，助力交易快速推进。

6 跨国人才管理的未来趋势

名义雇主服务市场的快速发展反映了全球化背景下企业雇佣模式的根本性转变。从辅助工具升级为企业全球化战略的重要支撑，名义雇主服务正变得越来越专业化、技术化和战略化。

技术创新正在改变名义雇主服务的交付方式。2023年，Safeguard Global推出了人工智能助手ChatSG，2025年又上线了智能劳动力分析工具，将人工智能与本地专业知识相结合。这种技术融合提高了服务效率，同时保留了关键环节的专业人工判断。

对于中国企业而言，选择名义雇主服务提供商时需要特别考虑文化适应性和本地支持能力。服务商是否理解中国企业的管理文化和决策流程，是否提供中文支持，这些因素都影响着合作的实际效果。

随着全球监管环境日益复杂，名义雇主服务的合规保障功能变得更加重要。企业需要服务商不仅能够执行现有的法规要求，还能预测和适应监管变化，提前为企业调整雇佣策略提供指导。