宁德时代、比亚迪等企业被约谈 警示非理性竞争｜ESG热搜榜

来源：21世纪经济报道

宁德时代、比亚迪等企业被约谈，警示非理性竞争

　　1月8日，工信部官微发文称，工信部、国家发展改革委、市场监管总局、国家能源局于1月7日联合召开动力和储能电池行业座谈会，研究部署进一步规范动力和储能电池产业竞争秩序工作。据媒体报道，本次会议召集了16家企业，包括13家动力电池与储能电池企业：宁德时代、比亚迪、中创新航、国轩高科、亿纬锂能、欣旺达、蜂巢能源、瑞浦兰钧、鹏辉能源、海辰储能、正力新能、浙江吉曜通行能源科技、楚能新能源。另有3家系统集成商：中车株洲所、海博思创、天合储能。此外，有行业媒体报道称，中国汽车动力电池创新联盟、中国化学物理电源行业协会全程参与此次座谈会，对行业自律进行倡导。

ISSB范易谋：财政部《气候准则》增强资本市场ESG披露的全球可比性

　　1月9日，ISSB主席范易谋（Emmanuel Faber）表示，欢迎中国财政部等十部委联合制定的《企业可持续披露准则第1号——气候（试行）》印发。该准则与《基本准则》相配套，以ISSB准则为基础，为实现与应用ISSB准则所达到的一致功能奠定基础。此次发布标志着推动增强资本市场可持续相关披露实现全球可比的势头的一次重大进展。“在ISSB携手全球各国家和地区推进高质量气候和可持续相关披露的进程中，我们认可中国做出的重要制度性贡献。我想在此重申，对于中国财政部及相关监管机构的持续合作与开放对话，我们表示诚挚感谢。”

港股上市公司迎可持续信息强制鉴证挑战

　　2025年12月29日，香港会计与财务汇报局正式发布《香港可持续鉴证监管框架建议咨询文件》（以下简称“咨询文件”），标志着香港可持续信息披露监管迈入标准化、规范化新阶段。这一举措紧随2024年12月香港特区政府《可持续披露路线图》发布之后，是巩固香港国际金融中心及绿色金融枢纽地位的关键一步。

　　资讯文件拟分阶段引入强制有限保证鉴证。第一阶段为自强制性《香港披露准则》汇报开始的第三个财政年度起，须就范围1和范围2温室气体排放的披露取得有限保证鉴证；第二阶段为自强制性《香港披露准则》汇报开始的第五个财政年度起，其余强制披露事项均须取得有限保证鉴证。

机长和副机长在驾驶舱打架？长荣航空：涉事机长已停飞

　　日前，长荣航空一架客机的机长和副机长，在客机滑行期间发生争吵与肢体冲突，引发关注。该公司就此作出回应。据称，长荣航空的一涉事客机在美国洛杉矶机场准备起飞时，副机长在客机滑行期间察觉滑行速度可能违反安全规范，遂多次向机长发出口头警告，然而机长未予理会。副机长出于安全考虑，按照标准作业程序踩下刹车，由此与机长发生肢体冲突。

　　1月6日，长荣航空公共关系室工作人员在接受记者采访时表示，该航班飞机上的快速存取记录器的资料显示，该航机滑行速度符合相关作业规范与法规要求，并无外传所称的超速情况。长荣航空方面表示，针对该事件中机长执勤相关行为，公司于事件发生后启动了内部调查机制。基于调查需要，目前已先暂停该机长的派飞任务。相关调查已在进行中。

　　长荣航空在中国大陆设有杭州、上海、厦门、成都等分支机构。该公司联营合作的航空公司包括中国国际航空、海南航空，香港航空，吉祥航空，山东航空，深圳航空等。财报显示，长荣航空核准2025上半年财报，营收新台币1102.5亿元；营业毛利新台币265.5亿元；归母公司净利新台币126.2亿元；每股收益新台币2.34元。

石英股份（603688.SH）：控股子公司犯侵犯商业秘密罪，被罚二百七十万元

　　1月5日，石英股份公告，公司及控股子公司连云港强邦石英制品有限公司收到江苏省连云港市中级人民法院刑事判决书，强邦公司犯侵犯商业秘密罪，被判处罚金人民币二百七十万元。本案中公司为被害单位，强邦公司系因为公司收购前的相关犯罪事实被刑事处罚。待判决生效后，公司将依据《股权转让协议》相关条款追究相关方的民事责任。

券商文化建设落实缺位遭监管警示，2025年评估将予以扣分

　　1月6日，中证协发布2025年度券商文化建设自律检查通报，直指党建引领不足、建设要求落实缺位、年度报告编制不规范、自评流程不严谨四大问题。其中，中证协披露，部分券商在道德风险高发领域、关键岗位未建立有效管理机制，却自评“符合要求”，但无法提供执行材料支撑。目前协会已对相关券商采取自律管理措施，对道德风险高发领域管理机制缺失的券商，将在2025年度实践评估中予以扣分。

雅诗兰黛：管理层女性比例达三分之二

　　1月8日消息，雅诗兰黛2025年集团中国区招聘的所有新入职员工中，近半数不到30岁，而近八成是女性。在企业内部，集团通过数百个全球项目，系统性赋能女性员工的领导力与数字技能提升，同时持续优化同工同酬、弹性工作、领导力培训等制度体系。目前，雅诗兰黛集团中国团队女性员工占比超80%，科学家与工程师中女性占比达70%，管理层女性比例达三分之二。

　　雅诗兰黛集团中国区总裁兼首席执行官樊嘉煜表示：“面向未来，雅诗兰黛集团将继续以人才为核心，深化多元包容的文化，推动个人成长、组织优化与社会价值的协同共进，让‘人才之家’成为更多人逐梦职场的温暖港湾，书写有温度、可持续的企业发展新篇章。”

（文章来源：21世纪经济报道）