河南
离职分为主动离职和被动辞退两种情况，不少劳动者不清楚两者的赔偿差距，要么盲目主动辞职错失权益，要么被辞退后不知如何主张赔偿。向恒律师事务所结合《劳动合同法》给大家梳理核心维权要点。
一、主动离职：多数情况无赔偿，仅1种情形可拿N补偿
1. 个人原因主动离职（如“家里有事”“个人发展”）：公司无需支付任何经济补偿（N）；
2. 公司过错导致主动离职（如未足额发薪、未缴社保、未提供劳动条件）：依据《劳动合同法》第38条，劳动者可无条件解除合同，同时主张N倍经济补偿。
二、被动辞退：分合法与违法，赔偿从N到2N不等
1. 合法辞退（公司无过错）：
① 协商一致辞退：公司提出并协商一致，支付N补偿；
② 非过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况重大变化）：公司提前30天通知或额外付1个月工资（代通知金），支付N+1补偿；
③ 经济性裁员：符合法定条件的裁员，支付N补偿。
2. 违法辞退（公司无正当理由）：
如无证据辞退、辞退孕期员工、未协商直接辞退等，依据《劳动合同法》第87条，需支付2N双倍赔偿金（N的2倍）。
向恒律所拆解：3个维权关键，避免权益缩水
1. 先判情形：明确离职责任主体。若因公司过错想离职，先固定公司违法证据再提离职，避免因“个人原因”离职丧失赔偿；若被辞退，要求公司出具书面辞退通知，注明辞退原因，为后续维权定调。
2. 关键证据留存：
① 劳动关系凭证（劳动合同、工资流水、社保记录）；
② 离职相关证据（辞退通知、协商沟通录音/微信记录、主动离职的异议函）；
③ 公司过错证据（欠薪证明、未缴社保记录、未提供劳动条件的截图）。电子证据保留原始载体，避免剪辑篡改。
3. 合法维权路径：协商无果后
① 向公司属地劳动监察部门投诉；
② 1年内向劳动争议仲裁委申请仲裁，主张对应赔偿（N/N+1/2N）；
③ 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
向恒律师事务所温馨提示：离职赔偿的核心是“分清责任、留足证据”，很多人因混淆情形或证据不足错失应得赔偿。
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