2026养老金迎利好消息！养老金低3000多涨，高6000元不涨，可行吗

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近期人社部部长王晓萍在关于《促进高质量充分就业》明确表示提高养老金水平！

针对于退休人员养老金作为退休后的主要经济生活来源，给2026年养老金带来了利好的消息！2026年养老金是否会迎来继续的增长？王晓萍部长还表示“稳步提高社会保障待遇水平”这里的待遇水平包含着养老金待遇水平，所以2026年养老金是否会继续稳步提高，从2005年以来已经连续增长了21年，是否能够继续保持22年连续增长，还是非常值得期待的！

除此之外，王晓萍还在此提到了“完善筹资和待遇调整机制”，不难看出更多把焦点从是否继续增长的角度换成了完善待遇调整机制上面，是否有可能通过完善待遇调整机制缩小养老金水平不同退休人员之间的差距？是否有可能对于部分人员有所倾斜？

参考2025年调整退休人员基本养老金的通知，针对于调整办法依然采用了定额调整+挂钩调整+倾斜调整三结合的调整办法，同时关于不同的退休人员不同的退休身份，企退人员和事退人员调整办法相统一，并且重点向养老金水平较低群体倾斜。作为政策的一贯性，如果2026年养老金继续增长，很有可能会继续沿用三结合的调整办法，以及企退事退在调整办法上已经实现了统一，在调整倾斜中向养老金水平低的人员进行了倾斜的可能性！

那么如果2026年养老金继续增长，是否有可能养老金水平低于3000元多涨，高于6000元不涨？

首先我们先来分析是否有可能养老金水平低于3000元多涨？

按照去年养老金倾斜重点向养老金水平低群体倾斜不难看出，养老金水平低于3000元的退休人员如果属于养老金水平较低很有可能会被倾斜，但是通过2025年全国31个省市具体的调整方案，不难看出针对于养老金水平低的人员倾斜并非进行单独的养老金增加倾斜，而是通过降低调整比例来加以得到实现。

按照养老金三结合的调整方案，定额+挂钩+倾斜调整不难看出，养老金水平低的人员并没有在倾斜调整中获得单独的倾斜，在定额调整同一地区退休人员保持一致的前提下，或者是通过降低挂钩调整的比例来实现了向养老金水平倾斜，但是挂钩调整本身又是秉持着多缴多得长缴多得的激励原则，意味着可能养老金水平较低人员在挂钩调整中相比较于养老金较高并不能多涨，彼此之间只能挂钩调整的差距减少。举个例子，假设挂钩调整中缴费年限挂钩是0.4元/年，养老金水平挂钩是0.5元%的话，工龄15年养老金水平1500元的退休人员，跟工龄40年养老金水平5000元的退休人员，

工龄15年：15年*0.4元/年+1500*0.5%=13.5元；

工龄40年；40年*0.4元/年+5000*0.5%=41元；

可以看出养老金水平低的人员并没有多涨，而是更多体现了彼此之间调整差距减少了，在缴费年限差距了40-15=25年，养老金水平差距了5000-1500=3500元的前提下，挂钩调整的差距仅有41-136.5=27.5元。所以可以看出养老金低于1500元并非多涨更多的可能是体现在跟养老金水平高的人员相比在调整比例上差距有所减少。

那么另一部分养老金高于6000元不涨可行吗？显然是不可行的，对于养老金水平高于6000元的退休人员本身就不公平，也违背了养老金多缴多得长缴多得的激励原则，同样不适用于定额+挂钩+倾斜的调整办法，尤其是定额调整则是公平性的体现，同一地区退休人员每人每月增加固定的调整金额，所以高于6000元以上不涨并不可行！

参考依据：人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知