推进高质量发展！西安交通大学召开人才工作会议

凝聚合力，

深化改革，

展望未来！

西安交通大学召开人才工作会议，

深入实施“人才强校”战略，

全方位引进、培养、用好人才，

奋力打造重要人才中心和创新高地，

为服务高水平科技自立自强

和学校内涵式高质量发展注入不竭动力！

为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神、2026年全国教育工作会议精神，深刻把握教育、科技、人才一体化发展的战略部署，紧抓新时代人才强国战略机遇，深入实施“人才强校”战略，1月10日，西安交通大学召开人才工作会议。

西安交通大学党委书记卢建军，校长、中国工程院院士张立群，两院院士侯洵、邱爱慈、郭烈锦、房喻、孙军、苏光辉，校领导马博虎、柴渭、严俊杰、单智伟，党委常委成进，校长助理单文华、黄忠德出席会议。各学院（部、中心）、书院、职能部门负责人，校企联合研究院负责人代表，离退休教师代表、人才代表和学生代表等参加会议。会议由校党委常委、常务副校长别朝红主持。

表彰！交大闪亮的星

荣光见证初心，

人才聚力前行。

会上，

为苏光辉院士、新入选人才代表和

人才工作先进单位、人才工作先进个人颁奖！

表彰榜样力量，

践行人才强校战略，

共赴高质量发展新征程！

卢建军、张立群为2025年新入选院士苏光辉教授颁奖。

校领导为2025年新入选人才代表颁发聘书。

校领导为2025年人才工作先进单位颁奖。

校领导为人才工作先进个人颁奖。

凝心聚力！

全面推进学校人才工作高质量发展

西安交大党委书记 卢建军

卢建军表示，习近平总书记围绕人才工作发表的系列重要论述，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，对于全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，加快建设世界重要人才中心和创新高地指明了方向、提供了根本遵循。中国特色、世界一流大学作为人才聚集和人才培养的重要阵地，肩负重任。

西安交大要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，传承弘扬西迁精神，始终坚持人才引领发展战略，为学校事业发展提供强有力的人才支撑。同时，要全面总结“十四五”时期学校人才工作取得的成效，分析存在的问题不足，科学谋划未来人才工作的重点任务，以高质量人才队伍建设带动高水平学科建设，以高水平学科建设支撑高质量人才培养，服务高水平科技自立自强，推动学校内涵式高质量发展。

面向“十五五”关键时期，卢建军就全面推进学校人才工作高质量发展提出四点要求。

一是要“强基础”，着力强化基础学科、基础教学、基础研究人才队伍建设，做大做强高层次领军人才队伍，培育卓越工程人才，并提升管理服务队伍专业化水平，筑牢人才金字塔的坚实基座；

二是要“促融合”，推动科技自主创新与人才自主培养良性互动，促进科技创新与产业创新深度融合，深化创新链、产业链、资金链、人才链“四链”融合，激发人才创新创造的系统效能；

三是要“扩开放”，构建更具全球竞争力的海外引才体系，拓展深化“校地企”协同出海引才模式；深化异地创新平台建设，打造人才集聚“飞地”，形成内外联动、协同发展新格局；

四是要“深改革”，持续深化“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的“四心”工程，创新“校招共用”等人才引育机制，深化人才评价考核改革，优化人才发展生态，不断破除制约人才发展的体制机制障碍。

卢建军强调，2026年正值学校建校130周年暨西迁70周年，站在新的历史起点，全校上下要大力弘扬科学家精神、教育家精神和西迁精神，以更强烈的责任感、更宽广的胸怀、更务实的举措，全方位引进、培养、用好人才，奋力打造重要人才中心和创新高地，为强国建设、民族复兴伟业贡献交大人才智慧和力量。

西安交大校长、中国工程院院士 张立群

张立群表示，过去一年，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，在全体师生员工的共同努力下，立德树人成效显著，人才队伍量质齐增，学科建设夯基提质，科学研究聚力跃升，产教融合再聚合力，开放办学再拓新局，综合改革再增动能，为人才成长和发展提供了更加坚实的平台。

张立群强调，当前正处在“十四五”收官和“十五五”开局的历史交汇点，新一轮科技革命和产业变革正重构全球创新版图，党和国家事业发展对高等教育的需要，对科学知识和优秀人才的需要，比以往任何时候更为迫切。我们必须坚持人才强校战略不动摇，坚持党管人才，强化思想政治引领；加强体系化布局，建强梯次分明的一流人才队伍；厚植发展根基，全链条推进青年人才队伍建设；深化体制机制改革，打造人才发展良好生态，不断推动人才工作呈现千帆竞发、蓬勃向上的万千气象，为学校内涵式高质量发展注入不竭动力。

张立群对人才工作各项目标落实落细提出了具体要求。

一是要压实各级责任，构建闭环落实体系。完善党委领导、组织人事牵头、各部门配合的工作格局，做好人才引培用；

二是要强化协同联动，凝聚攻坚合力。人事、科研、教务、财务等部门要建立常态化的协调联动机制，加强校-院两级协同，形成“学校统筹、学院主战、团队攻坚”的高效传导链条。各学院和团队要主动“走出去”，做实做深“校招共用”“联合攻关”等机制，推动产业需求牵引创新方向；

三是要坚持实绩导向，激发发展活力。要以引育顶尖人才、产出重大科研成果、突破“卡脖子”技术瓶颈、支撑学科跨越式发展的实际成效为核心标准，大力弘扬“求真务实、追求卓越”的科学精神，让脚踏实地搞研究、凝心聚力育英才成为交大最鲜明的底色，共同书写中国特色、世界一流大学建设的崭新篇章，为强国建设、民族复兴伟业源源不断贡献力量。

西安交大党委常委、常务副校长 别朝红

别朝红从“教学科研双轮驱动，助力人才队伍高质量发展”“队伍发展成效显著，支撑学科建设再上新台阶”等方面系统总结2025年人才工作。

她表示，2026年是“十五五”开局之年，也是学校建校130周年暨西迁70周年。要始终胸怀“国之大者”，坚持和加强党对人才工作的全面领导，聚焦国家重大战略需求，发挥学校产教融合特色优势和校招共用协同机制，以引育并举打造战略人才力量；要勇于深化改革，破除体制机制障碍，优化资源配置与创新生态，推动校企协同育人、平台共建共享；要强化政策协同，凝聚全校合力，营造近悦远来、人尽其才的发展氛围，奋力开创学校人才工作新局面，推动人才队伍建设实现新跨越。

共话发展！

奋力开创学校人才工作新局面

人才工作先进单位代表

西安交大数学学院院长 孙建永

孙建永表示，近年来，数学学院始终把人才工作摆在核心位置，全方位推进人才队伍建设。人才引进重要，引进后的落地、生根、开花、结果更重要。数学学院将秉持“尊重人才、关爱人才”的理念，持续爱护人才，优化服务人才，厚植人才成长“温暖土壤”，并将人才工作与科研工作相结合，与人才加强沟通、互相了解，提升信任感，耐心细致帮助人才乐业、安居、定心，助力学校高质量发展。

人才代表 、中国工程院院士 苏光辉

苏光辉院士结合能动学院人才队伍建设工作发表三点体会。一要胸怀“国之大者”，将个人成长融入国家能源战略，在关键领域建功立业；二要构建全周期人才生态，以党管人才为统领，传承学术与精神血脉；三要深化产教融合，推动产学研协同创新，助力人才从独立攻关迈向集群突破。个人发展与集体进步需同频共振，希望继续与全校同仁一道，坚守初心、勇担使命，为学校“双一流”建设贡献智慧与力量。

职能部门代表、科研院副处长 何会

何会表示，在长期参与科学基金项目管理服务的实践中，深切体会到人才的成长必须根植于国家发展的需求，而科研管理人员的价值，正是通过提供高质量的服务，将项目支持转化为人才成长的坚实阶梯。未来，将继续秉持服务初心，与各学院通力协作，持续深化精细服务，共同构建更加优质、高效、温情的科研人才管理服务创新体系，助力每一位有潜力的学者茁壮成长，推动学校建设中国特色、世界一流大学。

「出品 / 党委宣传部」

文字 / 西安交大党委宣传部 杨敏

图片 / 西安交大党委教师工作部、人力资源部

值班编辑 / X工作室 谈晞越

责任编辑 / 徐琛