猎头公司有什么优势与劣势？看完这篇就懂了

你或许会有疑惑：企业完全可以自己招聘，为什么要跟猎头公司合作呢？

我给你解答：一方面，传统的招聘渠道已经无法满足企业的招聘需求，另一方面猎头公司拥有专门的人才库，长期待在人才交付一线，了解行业人才动态，以及有专业的顾问团队和服务水平。

下面我拆解出来五个要点，看完你就能清楚猎头公司的优势。

一、猎头公司自有的人才库，可以在短期内找到合适的人才，所以人才资源丰富是一个很大的优势。另外，猎头公司业务范围广，不只是服务本地企业，还有异地企业，所以在另一方面，又可以间接地储备异地人才，了解异地企业人才需求。意味着猎头公司可以异地引进人才，反之同理。

二、主动出击，寻访人才。猎头公司不像企业，发布招聘等待求职者自己投递，而是主动出击，挖猎其他公司的人才。因为猎头公司长期处在人才第一线，所以了解人才流动情况和行业动态。

三、招聘渠道丰富。猎头公司除了用自己的人才库，还会借助其他招聘渠道，比如一些常用的招聘软件、网站，同时还通过行业内人才转介绍以及其他渠道。

我听我的一位前辈同事分享：之前网络不发达，招聘渠道很有限，他们会蹲守在目标公司的门口，翻看门口的垃圾桶，找印有联系方式的名片。听完我只觉得又心酸又好笑，同时也很佩服他们的毅力。有这种毅力做什么都会成功的。

四、保密性高。猎头公司跟企业合作在签订合同的时候都是要签订保密协议的，这是最基本的行业要求。

五、行业专注度高，猎头公司专注在自己擅长的领域，所以对于行业有深刻地理解，对于人才也有自己独到的寻访方式。

总结：猎头公司的优势就是高效、精准、保密性高。

当然，有优势也会有劣势。

第一点就是费用昂贵，猎头公司收费一般按候选人岗位综合年薪的20%—30%来收费。举个例子，候选人年薪100万，如果猎头公司按照20%的费率来收费，那就是20万，这个就是企业需要向猎头公司支付的总猎头费。

第二点就是可能存在道德风险，有的猎头公司面对高额的猎头费，为了挖到对应的人才，可能会通过不正当的方法拿到信息。

第三点就是招聘周期长，需要用到猎头公司的职位一般都是有招聘难点的，而且，猎头公司也要通过多方讨论和多轮面试才能确定好合适的人才。所以需要花一定的时间和精力。

所以通过前面的了解，相信企业HR对于猎头公司也有了自己的判断，如果要选择合作的猎头公司，可以关注猎头公司的服务质量、行业专注度、顾问专业能力等。有什么问题欢迎咨询我～

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