察举制——一场持续 400 年的“国家猎头”真人秀

序章：一条诏令掀起的“人才海啸”

公元前 134 年十月初一，未央宫前殿。

汉武帝刘彻刚刚结束“天人三策”策问，便甩出一道震撼天下的诏书：

“令郡国岁举孝廉各一人，务在得其人。”

短短十二字，如同在帝国湖面投下一枚巨石——

• 底层寒士：读书终于有编制！

• 地方豪强：儿子/门生要当官！

• 郡守县令：每年 KPI 就是“抢人”！

自此，一场跨越 400 年的“荐贤真人秀”正式开机，史称“察举制”。

第一章 制度诞生：从“血统论”到“德才论”的惊险一跃

1. 旧时代的“死胡同”

• 军功授爵：秦末战乱后名额枯竭；

• 世袭 2000 石：贵族子弟“躺赢”，基层精英无上升通道；

• 赀选（花钱买官）：富而不贤，百姓骂声载道。

2. 汉武帝的“破局”

董仲舒上《举贤良对策》：“使诸列侯、郡守、二千石各择其吏民之贤者，岁贡各二人。”

关键词：

• “择”——地方官必须主动搜人；

• “贡”——中央坐收人才税；

• “岁”——年年有指标，形成制度惯性。

3. 官方 Slogan

“进贤者受上赏，蔽贤者诛其身。”——《汉书·武帝纪》

翻译：猎头成功，升官发财；猎头失败，脑袋搬家。

第二章 “科目宇宙”：孝廉只是冰山一角

| 科目 | 核心要求 | 经典案例 | 备注 |

| 孝廉 | 孝顺+清廉 | 赵宣“为父报仇后自首” | 每年必举，名额最多 |

| 贤良方正 | 能言政事、敢谏诤 | 晁错对策“贵粟疏” | 不定期，皇帝下诏 |

| 明经 | 通晓儒家经典 | 韦贤“邹鲁大儒” | 东汉后并入孝廉 |

| 明法 | 熟习法律条文 | 路温舒“引经决狱” | 法家遗风 |

| 勇猛知兵法 | 军事特长生 | 赵充国“屯田破羌” | 边郡专属 |

| 有道 | 玄学+治国 | 樊英“善风角” | 东汉安帝特设 |

——一句话总结：

无论你会背《诗经》、会判案子、会打仗，甚至能夜观天象，总有一款科目适合你。

第三章 “海选—县试—郡试—中央复试”四阶闯关

1. 海选：乡老+亭长+三老联名推荐

• 资格门槛：无“市籍”（商人）、无“恶逆”记录；

• 推荐语模板：“某子质性孝友，通《春秋》，可为孝廉。”

2. 县试：县令亲自主持

• 形式：策问+面试，当场写 500 字对策；

• 淘汰率：70%，剩下 30% 送郡里。

3. 郡试：太守+督邮双重把关

• 加试：现场断案、射箭、算术；

• 彩蛋：东汉灵帝光和元年，增设“鸿都门学”艺术特长生，书法、绘画、辞赋皆可加分。

4. 中央复试：公车令+尚书台

• 公车署提供免费食宿（古代“进京赶考”雏形）；

• 复试内容：皇帝亲自策问（汉武帝曾一次提问 100 余人，从早到晚，史称“一日百问”）。

第四章 “硬核”案例：三位大佬的“上岸”之路

1. 公孙弘——70 岁上岸的“励志爷爷”

• 出身：淄川国薛县狱吏家庭；

• 关键操作：40 岁始读《春秋》，60 岁举贤良，70 岁对策第一；

• 结局：官至丞相，封平津侯，创“公孙弘定律”——“白首穷经亦可公卿”。

2. 赵广汉——“基层刑侦”天花板

• 举孝廉→阳翟县令→京辅都尉；

• 发明“钩距法”抓小偷，被百姓称“赵神明”；

• 最后做到京兆尹，相当于今日首都市长。

3. 王充——“杠精”也能当官

• 举孝廉→扬州治中→著《论衡》；

• 用察举平台输出“无神论”，硬核吐槽“天人感应”，堪称东汉“公知”。

第五章 “副作用”：当推荐权变成稀缺资源

1. 门生故吏×2.0

太守→孝廉→中央→再回地方当太守，形成“循环推荐圈”。

东汉末年，弘农杨氏“四世三公”、汝南袁氏“门生故吏遍天下”，根子都在察举。

2. 道德绑架

为博“孝”名，出现“哭墓三年”“卧冰求鲤”等极端操作。

《后汉书·许荆传》记载：有人为争孝廉，竟在父亲墓旁搭草庐住十年，最后如愿举孝廉。

3. 考试内容僵化

东汉后期，策问变成“默写《孝经》”，行政能力测试几乎为零，被王充吐槽：“举孝廉，父别居；举秀才，不知书。”

第六章 中央如何“反外挂”？

1. 皇帝亲自策问——“终极面试”

汉武帝曾把 100 多名孝廉关在石渠阁，连续三天三夜“车轮战”提问，答不好直接淘汰。

2. 左雄改制（阳嘉元年，132 年）

• 增设“年龄线”：孝廉必须年满 40 岁（特殊才俊可放宽）；

• 引入“笔试”：儒生考经学，文吏考笺奏；

• 建立“复试”：尚书台再考一次，防止地方放水。

3. 配套法律

《刺史六条问事》专门设一条：“察举不实，刺史二千石连坐。”

翻译：推荐错了，推荐人和上级一起下课。

第七章 察举制的“遗产”：科举的源代码

1. 流程继承

地方推荐→中央考试→按成绩授官，科举只是把“推荐”改成“自由报名”。

2. 精神内核

“以德才为本，以考试为衡”，成为此后 1300 年中国选官的底层逻辑。

3. 国际输出

• 朝鲜：高丽王朝“科举”科目完全照搬孝廉、明经；

• 日本：奈良时代“贡举”律令，题目直接抄《论语》《春秋》；

• 越南：黎圣宗设“洪德科”，考四书五经，号称“小中华”。

第八章 现代回声：从“猎头 KPI”到“人才强国”

1. 古代 KPI vs 现代 KPI

| 维度 | 汉朝察举 | 今天选调生 | 备注 |

| 推荐主体 | 郡守县令 | 高校+组织部 | 由“地方官”到“专业机构” |

| 核心指标 | 孝廉+策问 | 德能勤绩廉+笔试面试 | “德才”基因未变 |

| 淘汰率 | 约 90% | 约 95% | 竞争永远残酷 |

2. 察举精神 2.0

• “西部计划”“三支一扶”——让基层成为人才蓄水池；

• “定向选调”——把专业对口的人才直接送到关键岗位；

• “破格提拔”——打破学历、资历天花板，公孙弘 70 岁上岸的剧本仍在续写。

终章：察举制留给我们的三句话

1. 人才不是等来的，是“搜”来的——各级主官必须成为“首席猎头”。

2. 德才兼备不是口号，而是可量化、可考核、可追溯的硬标准。

3. 任何选拔制度都要在“公平”与“效率”之间动态平衡，一旦僵化，历史就会按下“重启键”。

彩蛋：如果你穿越回汉朝，如何“上岸”？

Step1 练级：熟读《论语》《春秋》，练一手小篆，再学会射箭、算数；

Step2 刷声望：在乡里做“孝子”+“义士”，让三老、亭长为你打 call；

Step3 冲榜：参加县令策问，写出爆款对策，比如《论盐铁专卖与匈奴对策》；

Step4 进京：坐上“公车署”免费大巴，到未央宫接受皇帝灵魂拷问；

Step5 分配：成绩优异者留中央做郎官，成绩中等者回地方做县令，开启“仕途副本”。

察举制——这场持续 400 年的“国家猎头真人秀”，

最终把“寒门出公卿”从理想变成现实，

也把“以德才论英雄”写进了中华文明的底层代码。