美国企业高薪招高中生，文凭价值受质疑，月薪5400美元引关注

说实话，现在花三四十万供孩子上个大学，结果毕业找不到工作、工资还不如送外卖的，这事真不少见。

就在这个节骨眼上，一家美国科技巨头Palantir（帕兰提尔），直接跳过大学，跑去全球招高中生。

这不是普通实习，更像是在重新定义“什么才叫人才”。

2025年底，Palantir悄悄启动了一个叫“功绩制奖学金”的项目，专挑全球最顶尖的高中生。

要求有多高？SAT至少1460分，或者ACT 33分以上——基本稳居全美前1%。

五百多人报名，最后只收了22个，比进哈佛还难。

但更让人意外的是，头一个月压根不碰编程，反而让大家啃西方政治哲学、冷战史和领导力案例。

为啥？公司CEO亚历克斯·卡普（Alex Karp）觉得，光会写代码没用，得知道技术该为谁服务、在大是大非面前站哪边。

这些学生月薪5400美元，直接参与反恐情报分析、医疗数据建模、能源网络优化等真实项目，每人配一位资深导师手把手带。

要是干得好转正，还有股票期权。这待遇，很多藤校毕业生干两年都未必拿得到。

周叔查了下最新动态：2025年12月，Palantir刚和英国政府签下15亿英镑的大单，要在伦敦建欧洲防务总部；法国国土安全总局也续了三年合作。

他们的AI平台AIP，已经深度接入多个北约国家的决策系统。

换句话说，这些高中生接触的，可能是未来“算法战争”的第一线。

说白了，Palantir这招不是心血来潮，而是大势所趋。

经济学家江小涓早就点破：2014年之后，真正领先的大模型，几乎全是企业做出来的，高校反而掉队了。

谷歌、OpenAI、Meta这些公司，手里有数据、有算力、有真实问题要解决，大学实验室连GPU都凑不齐几块。

在美国，一半以上的本科生毕业就背债，平均欠3万美元；读到博士或MBA，负债轻松破7万甚至10万。

学历这张“通行证”，正在集体失效。

于是，大公司开始自己搭梯子。

Palantir的做法，其实很像两百年前的“学徒制”——瓦特、斯蒂芬孙这些工业革命大佬，都是从车间油污里摸爬滚打出来的。

今天那些18岁就能写出复杂算法的少年，何必在课堂上空耗四年？

中国暂时还没出现这么激进的公司，但苗头已经有了。

比如北京的探月学校，直接把高中课程和真实项目挂钩；腾讯的“犀牛鸟计划”办到第六届，专门给中学生配科研导师、开放算力资源；字节跳动、商汤也在搞类似的事。

这说明，无论在哪，最顶尖的那1%少年，正被企业用“实战快车道”提前接走。

咱们大多数普通人，当然还得靠大学完成成长和社会化。

但对那些天赋异禀的孩子来说，大学可能不再是跳板，反而成了绕远路。

Palantir开了这个头，后面肯定会有更多巨头跟进。

当企业能提供比常春藤更前沿的战场、更高的回报、更真实的挑战，谁还愿意为一张纸多等四年？

当科技公司开始用“新学徒制”培养下一代，传统大学必须警醒：关起门来照本宣科，迟早会被时代甩下。

未来的赢家，属于那些早早让学生触摸真实世界脉搏的地方。

不管它挂的是校牌，还是公司招牌。