当内卷的中国人到了国外，究竟有多招人烦？

当内卷的中国人到了国外，究竟有多招人烦？在意大利，本土发廊剪发最低收费25欧元，中国人开的店却只要8欧元；意大利人剪发需提前预约，还得看老板心情，中国店主则随到随剪，效率拉满。“我们对面就是意大利理发店，这条街也有很多，但他们根本没有竞争力。”一位华人店主直言。

对意大利人而言，每天工作七八个小时已是极限：上午9点起床，下午5点准时下班，中间还要留足时间吃饭、喝咖啡，享受休憩时光。但中国人的工作极限远不止于此，一天11个小时是常态，只要有客人，还能额外加班2小时。凭借这份勤勉与高效，华人店铺在当地迅速打响名声，却也让周边同行怨声载道。“老外做一个客人，我们能做两个，就是速度快、做事尽心尽力，中国人本来就肯拼、脑子也活。”

据统计，意大利的华人数量多达30万，凡是能盈利的行业，几乎都能看到中国人的身影。早在上世纪80年代，不少浙江商人就看中意大利的外贸商机，远赴当地建厂经商。但意大利工人拒绝加班的态度，根本无法满足工厂的订单需求。为此，中国老板不惜开出高薪，从国内招募吃苦耐劳的同胞，只有刚需岗位才会雇佣当地人。

意大利的慢节奏早已深入骨髓：建筑风格800年不变，一条铁路能修10年，却丝毫不影响当地人按时打卡、享受生活。可中国企业入驻后，这种节奏被悄然打破——连原本抵触加班的意大利员工，都被中国人的工作模式带动，开始主动加班。“尤其是双11期间，很多同事会放弃休息，每天工作15个小时以上，不求太多回报，就是对工作的一种奉献。”一句“努力工作，好好工作”，成了不少华人企业里的口头禅。

随着劳动成本上升和企业全球化进程，许多中国老板又将目光投向了劳动力更低廉的非洲。在埃塞俄比亚，一个中国工人的薪资，能雇佣10个当地工人；从搭建厂房、招募员工到正式生产，最快75天就能完成。但当地人的生活节奏极慢，也缺乏集体荣誉感，散漫的工作状态让中国老板头疼不已。“埃塞受西方文化影响，节奏慢、生活成本低，当地人很容易满足，不像中国人这么拼命。现在我们的产量，只有国内效率的50%，还没到70%，这是我们的努力目标。”

为了提升效率、传递企业文化，当地中资工厂采取了军事化管理：组织员工学太极拳、做中国美食，车间里张贴着极具中国特色的标语；更选派90名优秀的埃塞俄比亚员工，前往“世界工厂”东莞，接受为期380天的全方位技术与管理培训，希望他们能把中国工厂的高效精髓带回祖国。只是，这些习惯了慢节奏的非洲兄弟，能否跟上中国老板的“魔鬼节奏”，真正实现效率蜕变，至今仍是未知数。要知道，在中国，重复型、有技巧的体力劳动者占了全国劳动力的40%，这份拼搏刻在骨子里。

中国人对效率的执着，早已遍布各行各业。此前，中国西南地区的物资出口欧洲，要辗转经过马六甲海峡和苏伊士运河，多走上万公里的行程。而重庆这个西南内陆城市，却凭着不服输的劲头，用3年时间建成渝新欧铁路大通道，成为横贯亚欧的新起点，让中国西南与欧洲市场直接贯通。单是时间上，铁路就比海运节省了24天，正应了那句“时间就是金钱”。

可这份刻在骨子里的“内卷”精神，却给习惯了慢生活的欧洲人带来了不小的竞争压力。在意大利的圣卡罗广场，抗议高铁建设的旗帜，一飘就是近10年，当地人对快节奏发展的抵触可见一斑。不过值得欣慰的是，近年来，中国企业也在积极寻求可持续发展，学着以理性、合规、尊重的态度融入当地社会，努力实现与本土市场的共赢，让这份“拼搏”不再只是“招人烦”，更能成为彼此成长的契机。