国家出手整治体制内“近亲繁殖”，拼爹时代或将终结！

• 国家已正式启动对体制内近亲繁殖现象的整治。此前国家烟草专卖局发布的招聘简章，计划招录42人，却明确要求仅限2026届应届毕业生，海外留学生还需在2025年8月至2026年7月完成学历认证，条件细化到近乎“量身定制”。

或许有人认为体制内招聘本就会明确毕业时间，但另一则新闻更难让人认同其合理性。前年贵州烟草局招聘客户经理，岗位核心是销售对接客户，却明确要求体育专业特长生，优先录用拥有足球国家二级运动员及以上资格者。

显性乱象：“萝卜招聘”背后的权力魅影

这一要求令人费解。客户经理的核心职责是渠道拓展与客户维护，与足球技能毫无关联，难道推销香烟需要依靠体育特长？

更具讽刺意味的是，这类新闻的评论区全是“恭喜某少顺利入职”的调侃，无人相信这是巧合，更不认可竞争的公平性。这种风气的形成，根源在于权力监管缺失与资源过度集中，尤其在资源型地区和老工业基地表现突出。

优质岗位资源稀缺，当领导既掌握人员招录权，又掌控项目分配权，自然倾向于将利益留给自己人。子承父业逐渐成为部分地区的“潜规则”，甚至被视为理所当然。

而如今国家下定决心整治，核心原因在于财政压力。当前从中央到地方都在强调“过紧日子”，经济发展有周期性，财政收入无法持续高速增长，但支出需求却不断增加。

科技攻关、产业升级、民生保障、社保养老金足额发放，每一项都是必须保障的硬支出。在此背景下，零基预算改革从辽宁、新疆生产建设兵团等地试点推向全国。

整治动因：零基预算挤压低效成本

零基预算的核心是每年编制预算时，不参考上年基数，从零开始核算每一笔支出，重新论证项目的必要性和资金使用效益。

这一改革延伸到人事领域，意味着财政不再容忍“闲人”存在，每个岗位都必须创造与薪资匹配的价值。那些依靠关系入职、能力平庸、敷衍履职却占用编制、领取稳定薪资的人员，在零基预算的审视下，成为明显的低效支出和成本黑洞。

近亲繁殖的危害远不止于此，更会造成系统性损害。一方面是劣币驱逐良币，有能力无关系的寒门子弟难以进入体制，即便侥幸入职，也会因晋升无望而心灰意冷选择离开。单位内充斥着难以管理的关系户，逐渐丧失活力与竞争力。

另一方面，亲属裙带关系盘根错节会形成封闭小团体，在采购、招标等关键环节相互包庇，极易滋生集体腐败，将国有资产视为“私人提款机”。

更严重的是，这会摧毁社会信任，当公众频繁目睹“萝卜招聘”，会认为公平竞争只是空谈，“拼爹”才是捷径，这不仅损害单位形象，更侵蚀整个社会的公平正义。

破局之路：从制度完善到科技赋能

其实早年间，政府就已出台亲属回避制度，禁止亲属在特定岗位同时任职，但效果甚微。部分单位为规避审查，将“萝卜招聘”从直接安排的1.0模式，升级为单位间相互安置的2.0模式，表面上合规，实则完成权力对接与资源置换。因此，此次全国范围内的严查，并非简单的个案整治，而是财政压力倒逼的深刻治理改革。

目前整治风暴已在多地铺开：湖北孝昌县对6家国企338名员工全面核查；内蒙古霍林郭勒排查7441人，查出13名违规任职人员；黑龙江则直接开放近亲繁殖问题线索举报通道，接受公众监督。

政策的关键在于落实，以往受技术限制，排查只能小规模开展，难以发现“上有政策下有对策”的违规行为。

如今科技手段成熟，可借鉴税务系统的大数据模式，绘制公职人员亲属、社交、工作关系网络图，自动排查交叉安置等违规风险点，实现精准打击。

除此之外，还需推动排查结果透明化，不仅要公布清退人数，更要公开违规人员名单、违规事实及处理结果。只有彻底打破这种“世袭链条”，才能让公众相信，前途是靠奋斗得来的，而非由出身决定。

此次整治必然面临不小阻力，过程充满挑战，但国家的整治决心坚定，这一行动值得全社会支持。只要坚持严查、严管、公开，就一定能驱散公平正义面前的阴霾，让阳光照亮每一个奋斗者的道路。