黔东南州“两节”期间开展“五送”服务稳就业

近日，贵州省黔东南州出台《2026年“两节”期间稳就业“五送”服务工作方案》，推出送岗位到家、送政策到手、送技能到人、送温暖到心、送和谐到岗“五送”服务，抓实2026年“两节”期间农村劳动力返乡返岗就业服务工作，确保全州就业形势总体稳定。

送岗位到家。依托全州各级公共就业服务机构、驻外劳务协作站点、“就业创业推荐官”等，深入走访重点企业、工业园区和黔东南籍务工人员集中地，广泛收集州内外优质就业岗位。同时，利用信息发布平台、招聘活动、直播带岗等线上线下多种渠道向求职者精准推送用工岗位。“两节”期间，计划收集和发布州内外有效用工岗位不少于6万个；开展入企探岗、直播带岗等活动不少于50场次，日均推送优质用工岗位不少于100个；举办各类线上线下招聘活动200场(次)以上，其中大型招聘会16场次以上。

送政策到手。全面梳理现行的就业创业政策，编撰形成企业、个人政策汇编，同步生成系统集成宣传二维码，多元化渠道传播，确保政策宣传广覆盖。发布《致黔东南籍外出务工群众的一封信》《黔东南州2026年“两节”期间就业服务手册》等，精准推送就业惠民政策、“点对点”免费输出信息、公共就业服务机构和劳务协作站点联系方式等内容信息，确保政策红利直达快享。聚焦返乡农民工、高校毕业生、就业困难人员等重点群体，联动州县乡村四级开展公共就业服务活动、入户走访等，将政策宣传到户到人。“两节”期间，计划印制发放政策宣传手册20万份、就业服务手册4万份。

送技能到人。以高质量充分就业为统揽，以“技能照亮前程”培训行动为牵引，坚持“按需培训、确保质量”原则，聚焦重点产业、重点领域和重点群体，按需推进大规模职业技能提升培训。实施“以岗定培”，推广“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，围绕急需紧缺工种，针对性地组织开展“订单式”“定岗式”技能培训。大力推广“证书直补”制度，鼓励和引导劳动者根据自身就业需要通过自学或参加社会化、市场化培训提升技能，助力返乡农民工等各类劳动者“充电赋能”。“两节”期间，全州人社部门计划开展各类工种职业技能培训1000人次以上。

送温暖到心。整合各方资源，在高铁站、火车站、汽车站、高速公路出口等重点场所设置返乡返岗就业服务保障点，发挥零工市场、零工驿站、“人社+村居”等便民平台功能，提供出行指引、政策咨询、岗位推荐、热水补给等一站式服务。强化州县(市)联动，春节后根据务工人员返岗需求，开行赴广东、浙江等方向“点对点”专车专列，同步加大季节性务工集中输出力度，“两节”前后计划“点对点”免费输送2万人以上外出就业。聚焦返乡未返岗、大龄、残疾等重点群体，强化就业帮扶援助，对市场化就业困难且符合条件的通过公益性岗位安置保障就业。鼓励成功人士返乡创业带动就业，带动更多出远门务工转为近家门就业。组织开展走访慰问留驻外地过节务工群众、深入留守老人儿童家庭走访慰问和未返乡务工人员与留守家人暖心连线直播等活动，把节日温暖送到群众心间。

送和谐到岗。加强《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动保障法律法规宣传。充分发挥政府、工会、企业共同参与的劳动关系“三方”协调机制作用，强化企业用工指导和监管，督促企业依法与劳动者签订劳动合同，推动用人单位和职工依法参加社会保险。强化在建工程项目工资支付监管，严格落实保障农民工工资支付各项制度，开展治理欠薪冬季行动，启动州、县、乡三级“一站式清欠”工作专班，加大欠薪问题排查化解，强化部门协作，充分运用行政、司法等措施多渠道多方式清欠化解存在的欠薪问题，确保欠薪风险隐患随出随清、动态清零，努力实现查实的案件在2026年春节前得到实质性化解。(唐锦高、龙先华、龙静)