人社部放大招，养老金释放积极信号，40年以上工龄调整更吃香吗？

近期，人社部部长王晓萍在谈及《促进高质量充分就业》相关工作时明确表态，要提高社会保障待遇水平，尤其强调了提高养老金水平！这一表态，为 2026 年养老金调整放出了实打实的积极信号。

大家要清楚，社会保障待遇水平可不是单指养老金，医疗保障待遇水平也包含在内，所以医保待遇的提升同样值得咱们老百姓期待。而 “提高养老金水平” 的明确说法，更是直接给 2026 年养老金调整的可能性添上了一枚重重的砝码，这么看的话，2026 年养老金调整基本稳了！

除此之外，王晓萍部长在《促进高质量充分就业》的相关表述中还提到，要 “完善筹资和待遇调整机制”。尤其是 “待遇调整机制” 这一项，更是把当前的养老金调整工作，从 “要不要调” 的层面，推进到了 “怎么调、怎样完善调整规则” 的深度优化阶段。

那么问题来了，如果 2026 年养老金继续调整，具体会怎么调？40 年以上工龄的退休人员，在调整中会不会更占优势？

先说说养老金调整的具体办法，咱们可以参考 2025 年的养老金调整通知。根据《人力资源社会保障部 财政部关于 2025 年调整退休人员基本养老金的通知》，2025 年全国养老金调整比例为 2%，调整办法依旧沿用 “定额调整 + 挂钩调整 + 倾斜调整” 三结合的方式。

其中，定额调整保障了公平性，同一地区的退休人员，不管你之前养老金多少，每人每月都能增加一笔固定的钱；挂钩调整则是为了体现 “多缴多得、长缴多得” 的激励原则，调整金额和退休人员的缴费年限、养老金水平直接挂钩。从这里就能看出，40 年以上工龄的退休人员，在挂钩调整这一环节或许能享受到更多实惠。

要知道，在没有倾斜调整的前提下，同一地区两位退休人员的养老金调整差距，主要就体现在挂钩调整部分。而挂钩调整的影响因素只有两个：一个是工龄，一个是养老金水平，而且养老金水平的高低，也和工龄长短有着直接的关联。

这里要特别说明一下，咱们说的 “工龄”，可不是指退休人员的实际工作年限，而是缴费年限的简称，具体包括实际缴费年限和视同缴费年限的总和。从养老金的核算公式就能看明白 —— 养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金，工龄长短对这三项金额都有着直接或间接的影响。所以不管是缴费年限挂钩，还是养老金水平挂钩，工龄都是绕不开的关键影响因素。

回到大家最关心的问题：40 年以上工龄的退休人员，在养老金调整中真的更吃香吗？

咱们先算一笔账：如果是 60 岁退休，想要拥有 40 年以上工龄，就得 20 岁甚至更早参加工作，并且一直不间断缴纳社保；要是 55 岁退休，想凑够 40 年工龄，就得 15 岁就开始工作，这在现实中基本是很难实现的。所以说，能拥有 40 年以上工龄的退休人员本就不多，属于缴费年限超长的群体。按照 “长缴多得” 的挂钩调整原则，这部分人理论上能拿到更高的挂钩调整金额。

咱们来做个假设，假设某地区的挂钩调整规则是：缴费年限每满 1 年，每月增加 0.5 元；养老金水平按 0.4% 的比例增加。
退休人员 A：养老金 1500 元，工龄 15 年缴费年限挂钩金额：15×0.5=7.5 元养老金水平挂钩金额：1500×0.4%=6 元挂钩调整合计：7.5+6=13.5 元
退休人员 B：养老金 4000 元，工龄 40 年缴费年限挂钩金额：40×0.5=20 元养老金水平挂钩金额：4000×0.4%=16 元挂钩调整合计：20+16=36 元

算下来，仅仅是挂钩调整部分，工龄 40 年的退休人员就比 15 年的多涨了 22.5 元。

这么一看就很清楚了，在地区相同、退休年龄相同，且没有倾斜调整的前提下，40 年以上工龄的退休人员，靠着 “长缴多得” 的政策导向，在养老金调整中确实能更受益！