"公司就是青楼， 我们要做的就是尽快赎身，而不是争做头牌......"

作者丨思如

“公司就是青楼，

我们要做的就是尽快赎身，而不是争做头牌。

实际上是自己身也没赎成，头牌也没能当上！

惹了一身病，还要被老鸨骂。

过几年老鸨还嫌我们年纪大！”

这条段子，精准地刺穿了现代职场温情脉脉的面纱，露出了其近乎冷酷的交易本质。从而引发了无数打工人的共鸣。

网友纷纷感叹道：

“话糟理不糟，鞭辟入里，入木三分。”

“先要缴满20年养老金才能算是赎身了”

“做不了头牌，赎身的时候已是耄耋之年”

“年龄大了，青楼都不要俺这种40的了”

“问君能有几多愁，恰似一群牛马上青楼”

打工人是“卖身”还是“卖艺”？

“青楼”，揭示了现代雇佣关系中那些心照不宣的规则。

首先，是时间与自由的卖断。

入职一家公司，意味着在合同期内，你的时间、精力甚至部分人格自由，都被“打包出售”。

进青楼容易，出青楼难——跳槽看似自由，但社保断缴、房贷压力、家庭责任，哪一条不是无形的锁链？

所谓的灵活就业，对很多人而言不过是“从一个青楼换到另一个青楼”。

其次，是价值与健康的透支。

为了绩效、晋升（争做“头牌”），无数人透支健康、牺牲生活。

就像一位网友描述的：“惹了一身病”——颈椎病、腰椎间盘突出、脂肪肝、抑郁症、焦虑症……这些成了职场人的职业病。

而当你价值被榨取到一定程度，身体亮起红灯时，老鸨（公司）的嫌弃便接踵而至。

最尖锐的，是“年龄歧视”这把悬顶之剑。

在不少行业，尤其是互联网、科技领域，年轻化成为硬性要求，中年员工面临“优化”、“毕业”的风险陡增。

随着经济增速放缓、职场内卷加剧，越来越多的人发现，“头牌”的位置极少，且随时可能被更年轻、更廉价的新人取代。

即便当上了“头牌”，也逃不过被过度消耗后遭弃用的命运。

为何我们“出青楼难于上青天”？

那么，按照段子的建议，“尽快赎身”——实现财务自由，彻底摆脱打工生涯——可行吗？

绝大多数网友的回答是悲观的。

“赎身意味着有足够的资本不要再找工作也能过至少普通的日子。”

这句话道出了“赎身”的本质：它需要的是足以覆盖余生支出的被动收入和资产。然而，对于大多数靠月薪生活的普通人而言，这谈何容易。

育儿、教育、医疗、养老……每一座大山都在消耗着本可用于积累“赎身”资本的储蓄。

先要缴满20年养老金，还只是最低保障的门槛。真正的“赎身”，意味着不依赖这份养老金也能体面生活，这对大多数人来说是遥不可及的梦想。

更深层的原因，在于系统的设计。

“如果赎身那么容易，古代就没有青楼了。”

的确，现代经济体系和社会结构，本身就建立在大多数人需要通过持续工作来维持生计的基础上。

消费主义不断刺激欲望，贷款制度让你提前消费但也绑定未来，整个社会机器需要人们持续运转作为燃料。

事实上，“赎身”对绝大多数人而言，是一个伪命题。试想，赎身之后呢？

离开一个系统，如果没有另一个安身立命的根本，焦虑只会更重。

更多的人是在“想走走不了，想留留不好”的困境中挣扎。

但是，“人生就是游戏，随机到再烂的角色也要认真玩”。

也许，我们终其一生都无法真正“赎身”，但至少可以在认清现实后，努力不让自己在过程中过早地“油尽灯枯”！

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思如哲思

关注普通人的「生存处境」，思考更好的「人生出路」。作者思如。wx:mao351178680