团建爬山受伤算工伤吗？关键看这1点！|邳州律师姜威建议邳州上班族必藏，维权不踩坑

前几天官湖镇某工厂的刘师傅找我求助，说公司组织员工去艾山团建爬山，他途中不慎摔骨折，可公司却称“团建是休闲活动，不算工伤”，拒绝承担医疗费。咱邳州不少上班族都遇到过类似困惑，团建受伤到底能不能算工伤？我是邳州律师姜威，今天就用法律规定和本地案例，讲清其中的关键门道。

邳州律师姜威：核心结论——算不算工伤，看“是否与工作相关”

1.▶法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。团建若属于单位组织的集体活动，且与工作相关（如增强团队协作、提升工作效率），就属于“工作延伸”，受伤应认定为工伤。

2.▶邳州律师姜威经验：去年帮炮车街道的王大姐处理过类似案件，她参加单位组织的艾山拓展训练时摔伤，公司起初拒绝认工伤。我帮她提交了公司团建通知、同事证言等证据，最终邳州市社保工伤认定服务中心认定为工伤，成功追回医疗费和误工费。

邳州律师姜威：3个判断标准，快速分清是否与工作相关

1.看组织主体：必须是单位统一组织，而非员工自发邀约。比如公司发通知、统一安排车辆和行程的团建，就符合条件；若只是几个同事私下约着爬山，受伤就不算工伤。

2.看活动目的：是否为了提升团队凝聚力、促进工作开展。像邳州很多机关单位、企业都会组织艾山拓展团建，这类带有工作目的的活动，受伤大概率算工伤。

▶法律依据：最高法相关判例明确，单位组织的团建活动若与工作相关，应视为工作场所和工作时间的延伸。

3.看参与性质：若为强制或半强制参与，即使员工自愿参加，也不影响工伤认定；若为完全自愿的休闲活动（如单位发福利可选的爬山），受伤可能不被认定。

邳州律师姜威提醒：去年碾庄镇有位员工自愿参加单位组织的休闲爬山受伤，因无工作关联，最终未认定为工伤。

邳州律师姜威：本地实操流程，3步顺利认定工伤

1.固定核心证据：收集3类材料——①单位组织团建的证明（通知、工作群聊天记录、报名表）；②受伤现场照片、医院诊断证明、缴费单据；③劳动关系证明（工资流水、工牌、劳动合同）。

2.及时申请认定：在受伤之日起1年内，向邳州市社保工伤认定服务中心提交申请（地址：邳州市政务服务中心二楼）。

邳州律师姜威建议：碾庄、陈楼等乡镇居民，可先去镇便民服务中心咨询，工作人员会指导准备材料，避免跑冤枉路。

3.协商或起诉索赔：认定为工伤后，先和公司协商赔偿；协商不成，可向邳州；劳动仲裁庭起诉。

邳州律师姜威提醒：这3个坑，千万别踩

1.别信“团建不算工伤”的谎言：很多公司会用这话忽悠员工，只要符合“单位组织、与工作相关”的条件，法律就支持认定工伤，我处理过的多起案例都印证了这一点。

2.别错过1年的申请时限：从受伤那天算起，1年内必须提交申请，过了时限再找就难了。之前有位邳州城区的当事人因错过时限，没能成功维权，非常可惜。

3.别遗漏关键证据：团建通知、参与记录等能证明“与工作相关”的材料要妥善保管，这些是认定工伤的核心依据，缺了会影响结果。

总结核心要点：团建爬山受伤是否算工伤，关键看“是否由单位组织、与工作相关”；符合条件就及时固定证据、申请认定。

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