吉林
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公司倒闭前往往会出现一系列可量化的“硬信号”和可感知的“软氛围”，核心逻辑是：现金流先塌方，信任再雪崩，最后连亲信都不捧臭脚。
一起来看看网友们真实经历分享和观点分析。
这执行力 ，难怪人家能做领导。
什么行业百草枯。
资本家用实际行动告诉大家，啥才是挣钱的行业。
合伙干餐厅，百分百最后一地鸡毛。这么累的行业，哪怕是挣钱，也是辛苦钱，这么累，怎么划分，百分百搞掰了。
取消福利，取消调薪，查考勤，换更小的办公地点，裁员……
估计是老板赚够钱了，不承担负责任了，一了百了干脆解散。
能撑这么多年公司也是真不容易。
一家造车的，还没收回成本一直在烧钱ceo就敢给自己开4000+万的工资，这还是明面上的，就说他是来洗钱还是来造车的吧
这句话可太有实践意义了，HR能直接干预业务和项目的决策，啥都不懂乱指挥离离倒闭不远了。有责任心有职业道德的人，可不会对非自己领域的事情指手画脚。
亲信都不捧臭脚可见真的没啥意义了。
看完你是否也有自己的看法？
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