被违法辞退拿25万！2025 2N赔偿金计算模板，算错少拿一半钱

血亏！他被公司违法开除，本该拿2N赔偿金，却因为算错数，白白少拿了5万块！
2025年，懂法和不懂法，在“离职赔偿”这件事上，差距就是这么大。有人被无理由辞退，拿着2N的算法据理力争，最终获赔25万；有人却迷迷糊糊签了字，拿着一点“补偿”走人，事后拍大腿。
今天，不讲虚的，就手把手教你怎么算准这笔钱——违法解除赔偿金（2N）。从打工人怎么算、怎么要，到老板/HR怎么避免踩雷，一次说清。文末附直接能用的计算模板，赶紧收藏！

1、别搞混！2N、N、N+1，公司辞退你该拿哪个？

核心一句话：为什么被开，决定拿多少钱。

• 2N（双倍赔偿）：公司违法开除你。比如：没理由乱开、随便开孕妇、开工伤员工、程序不合法。这是罚公司的钱，拿的最多。
• N（经济补偿）：公司合法开你，但要给钱。比如：协商一致、公司裁员、你确实干不了这活（公司有证据）。
• N+1：公司合法开你，但没提前30天通知，那“+1”就是代替这30天通知的钱。注意：N+1根本不是2N！

给你划重点：

• 如果公司拿不出像样的理由和证据，张口就是“你走吧”，别犹豫，往2N上想
• 如果公司和你“商量”着来，让你签协议，一定要看清协议里写的是“协商一致解除”，赔偿金额对不对。

真实案例：
某总监被新老板排挤，公司说“架构调整，给你N，好聚好散”。总监没签任何协议。后来去仲裁，公司拿不出协商证据。结果：仲裁判公司违法解除，赔2N，比N多了8万！

一句话总结：理由不硬、证据不实，公司的开除令可能就是你的“提款单”（2N）。

关注我，下期讲《被口头辞退，如何三步拿到证据》。

2、手把手算！2N赔偿金三步计算法（附模板）

怕算错？跟着公式走，一分钟搞定。
公式：2N = 你离职前12个月的平均工资× 你的工作年限× 2

第一步：算平均工资（基数）——最容易漏算！

• 算什么：不仅仅是基本工资！奖金、提成、绩效、各类补贴，只要是公司固定或经常给你的钱，基本都算！这是大头！
• 怎么算：把离职前12个月所有这些收入加起来，除以12。
• ⚠️ 坑：别只算银行卡里“基本工资”那一条！把工资条、年终奖记录都翻出来。

第二步：算工作年限（司龄）——关键看“6个月”

• 干满1年，算1年。
• 干满6个月但不到1年（比如1年5个月），按1年算
• 干不满6个月（比如4个月），按0.5年算
• 记住：年限是数“年头”，不是数月份。2年7个月，按3年算。

第三步：算总钱数——乘以2就行

• 把第一步算出的“月平均工资”，乘以第二步算出的“年限”，再乘以2。
• ⚠️ 高薪注意：如果你的月平均工资超过当地社会平均工资的3倍（这个数上网能查到），那么计算时，基数按3倍封顶，年限最多算12年。

案例演示（北京那25万案简化版）：
月均工资1.2万（含奖金），干了10年8个月（超过6个月按11年算）。
计算：1.2万 × 11年 × 2 =26.4万。法院结合证据判了25万多，基本一致。

转发给你正在维权的朋友，千万别算错基数少拿钱！

3、光会算不行！要拿到钱，这4样证据是关键

算清楚了，怎么让仲裁委或法院支持你？靠证据！
核心逻辑：证明1）你在这公司干过；2）公司是违法开除你的。

证据“四大金刚”，一个不能少：

1. 你在这干的证明：劳动合同、工牌、打卡记录、工作群的聊天记录。
2. 公司开除你的证明（最重要！）
3. 最优：盖了章的《解除劳动合同通知书》（看清理由！）。
4. 次优录音/录像！领导或HR亲口说“你被辞退了”的话。
5. 可行：微信/邮件里明确辞退你的文字。
6. 你工资多少的证明最近12个月的银行流水（最重要）、工资条截图。
7. 你干了多久的证明：社保缴费记录（支付宝就能查）。

行动路线：

1. 收集证据：离职前后，有意识地把上面这些东西保存好。录音别删原文件。
2. 申请劳动仲裁：带上证据和申请书，去公司所在地的劳动仲裁委记住：有效期只有1年，从被开那天算起！
3. 打官司（如果仲裁不服）：对仲裁结果不满，15天内去法院起诉。

实战故事：
程序员小李被口头通知“明天别来了”。他悄悄录了音，然后整理了合同、工资流水。仲裁时，公司不承认。小李一放录音，全清楚了。结果：仲裁支持2N，赔了12万。

没书面通知，只有口头辞退，能赢吗？
能！但必须取证。录音、录像、找证人，配合其他证据（比如突然被踢出工作群），形成证据链。

4、老板/HR必看：不想赔2N，这三条红线别碰

对老板和HR说：2N不是成本，是风险。规避它，比事后赔钱重要得多。

三条红线，踩了就赔2N：

1. 无理由开除：“我觉得你不合适”不是法律理由。
2. 开除特殊员工：孕妇、哺乳期妈妈、工伤员工、重病医疗期员工、工会干部。开除他们，程序要求极严，极易违法。
3. 程序“偷工减料”：没通知工会（如果有）、没给员工解释申辩的机会、开除决定没书面送达本人。

合规操作“三步安检”：

1. 事实关：员工违纪或不达标，证据确凿吗？（记录、考核表、系统数据）
2. 制度关：你依据的公司制度，员工知道吗？制度本身合法吗？
3. 程序关：开除前，通知工会了吗？跟员工正式谈过话、让他申辩了吗？最后，开除通知书写得明明白白、送他手里了吗？

反面教材：
某公司以“旷工3天”开除员工。员工拿出证据，其中一天他微信请假了，领导也回了“好的”。公司制度没说微信请假无效。结果：公司败诉，赔了2N，15万。

总结：开除员工，不是老板一句话的事。理由、证据、程序，缺一不可。

【一张表说清楚】2N高频问题终极答案

问题

错误想法

正确答案（2025法律实践）

奖金、年终奖算不算？

“那得看公司良心。”

必须算！这是你工资的一部分。

干不满6个月，赔多少？

“干几个月赔几个月。”

赔1个月工资！年限算0.5年，2N就是0.5×2=1个月工资。

签了“自愿离职”协议，还能反悔要2N吗？

“签字画押，认命。”

看情况！如果被忽悠、胁迫签的，或者赔的钱远远少于法定2N，可以打官司要求撤销协议，重新要2N。

文末福利：
评论区留言“2N计算”，我会发送文中提到的《2N赔偿金自动计算Excel模板》获取方式。你只需要填入工资数字和工作年限，总额自动生成，避免算错！
你有过被辞退的经历吗？最终拿到了多少赔偿？评论区聊聊，让大家避避坑！
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