老庄系列第三部 完结篇 老庄的梦想照进了理想--087

老庄系列第三部 完结篇 老庄的梦想照进了理想--087

“哪里呀，我估计这就是有人惦记上我了，嫉恨呗，我估计肯定是哪个公司的人背地里使坏，到政府部门举报我偷税漏税之类的，给我找麻烦，让我没法安安心心搞经营。上门来查了好几次了，好在这是没有的事好解释也就过去了，你说气人不气人”，
“但你也别太死板了，可以在一些不太惹人耳目的地方适当改善一下工人的待遇啊，比如夏天发点防暑降温费、冬天发点保温费，过年过节多发点福利，一次别太多，分成几次。另外，不光是从收入方面改善职工待遇，还要在职业技能培训方面下点功夫，这对你的企业长远发展是有好处的”，
“哥你说的技能培训这些，我压根就想不到，就算想到了也没有能力和精力去做，我自己几斤几两我还能没数？”，
“你现在或许还没有那么迫切的需求，所以还感觉不到员工技术水平高低对企业生产的重要性，等你发展到一定规模，不可能还是清一色的粗加工产品吧？到那时增加深加工场频甚至是终端产品是一个必然的选择，也是你企业能够进一步发展和持续存在的必然要求。另外现在的年轻人除了物质追求外，对于自身价值的体现也很在意，所以帮助他们提升自己的工作能力，在工作中能够跟好滴体现出自己的价值也是他们内心十分渴望和追求的，做好这一点，对于稳定你的员工队伍，尤其是技术工人这部分群体有很大好处”，
“哥你说的我记下了，回去我和其他人商量一下看怎么把这一块动起来，到时候哥你还得帮我们啊，好好指点指点”，
“这没问题，另外你不用担心说有人学了技术会另谋高就，一方面我不说你也清楚，咱们周边目前就你一家做这个的，跑到别的企业用不上，所以学了技术也只能在你这干，往远的地方去有很多实际困难，就算有人走了，那也是极少数，这一点我觉得你不用太担心，再说了一个企业也不能一潭死水，有出就有进”，
“哥你说的这没错，可现在的小年轻的想法有时候很不好理解，他们只要有一点点不满意，也不考虑后果就直接走人，有一次一个小伙子没戴护目镜和长胶手套就倒酸，正好我去车间找他们主任有事给看见了，当时可能我语气有点生硬吧，过了两天他们那个车间的主人就告诉我那个小伙子第二天就辞职了，我还纳闷问为什么，车间主任书书说那小伙子说我不把他当人，你说这到哪说理去呢”，
“这就是几个别的情况，还是说技术培训的事，今天正好想到了，我就一次性说完。你可以在内部搞一个技术公众和技术岗位评级，鼓励大家学技术，不同技术级别给予一定的待遇，这样会激励和督促大家学技术，工人有了技术，不仅能增加收入，自己会分析工艺规程为什么这么制定，可以从科学的角度明白按章操作的意义，一方面生产效率会大大提高”，--087