评论|对“三拍”干部说“不”

（来源：安徽网）

转自：安徽网

在推进国家治理体系和治理能力现代化的今天，干部队伍的作风与能力直接关系到事业的兴衰成败。然而，现实中仍存在一类被称为“三拍干部”，即决策时“拍脑袋”，想当然、凭感觉；表态时“拍胸脯”，盲目自信、夸下海口；出了问题则“拍屁股”，推诿卸责、一走了之。要根治此弊，必须从思想源头、方法路径、落实韧劲三个关口精准发力，锻造求真务实、担当作为的过硬本领。

把好“思想关”，树立正确政绩观，筑牢“不想拍”的根基。“三拍”现象，根源在于思想的“总开关”出了问题。思想是行动的先导，唯有正本清源，才能行稳致远。必须牢固树立以人民为中心的发展思想，将群众满意作为衡量工作的根本标准。要深入基层、贴近群众，倾听民声、了解民意，使各项决策和工作部署都建立在坚实的群众基础之上，从思想深处杜绝脱离实际、好高骛远的“拍脑袋”。同时保持“本领恐慌”的危机感，持续加强理论学习和业务钻研，深刻领会党中央精神，准确把握发展规律和本地区本部门实际，使决策建立在科学认知和规律把握之上。

把好“方法关”，坚持实事求是，掌握“不能拍”的本领。科学的工作方法是避免“三拍”的关键。没有调查就没有发言权，更没有决策权。必须将调查研究作为谋事之基、成事之道，走出机关、沉到一线，掌握第一手资料。要改进调研方式，多采取“四不两直”方法，既看“门面”和“窗口”，更看“后院”和“角落”，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。另外，在专业化要求越来越高的今天，“外行指导内行”式的“拍胸脯”风险极大。干部应努力成为所在领域的行家里手，同时牢固树立法治观念，坚持依法决策、依法行政。确保每一项决策和行动都于法有据、程序正当，经得起法律和实践的检验。

把好“落实关”，发扬钉钉子精神，实现“拍不了”的成效。决策的生命在于落实，“三拍”之害最终体现在落实落空或变形走样上。要建立健全权责清晰、任务到人、考核到位的责任体系。领导干部要带头扛起责任，既挂帅又出征，对定下的事情紧盯不放、一抓到底，防止“雷声大雨点小”，更不允许在困难面前“拍屁股”走人，当“甩手掌柜”。要健全督查问责机制，形成闭环管理。 部署之后必须有检查，检查之后必须有反馈和整改。对落实不力、进展缓慢的，要及时督促纠正；对因“三拍”导致决策失误、工作失职，造成不良后果或损失的，要严肃追责问责，让“拍屁股”者无处可逃，付出应有代价。

根治“三拍”陋习，非一日之功。每一位党员干部都应将“把好三关”内化于心、外化于行，常怀慎始慎终之心，常行求真务实之举。唯有如此，才能彻底告别“拍脑袋”的盲目、“拍胸脯”的虚浮和“拍屁股”的卸责，真正成为党和人民信赖的好干部，在新时代的赶考路上交出无愧于心的优异答卷。

（怀宁县小市镇政府 杨海琴）