未经公司批准擅自休假的算旷工吗？

　　在劳动关系中，员工休假与公司管理之间时常会产生一些矛盾和争议。其中，未经公司批准擅自休假是否算旷工，是一个常见且容易引发纠纷的问题。

　　网友咨询：

　　未经公司批准擅自休假的算旷工吗？

　　伍蓉玲律师解答：

　　一般情况下，未经公司批准擅自休假算旷工。从公司管理的角度来说，员工请假需要遵循一定的流程，经过审批，这是为了保证公司的正常运营秩序。旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件：未按规定请假；无正当理由缺勤；违反考勤制度且无合理说明。旷工通常被视为违反劳动纪律的行为，可能会导致用人单位采取纪律处分，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等措施。

　　如果劳动者因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等特殊原因导致缺勤，且能够提供相关证明，那么这种缺勤行为一般不被视为旷工。但这种情况下，员工事后也应及时与公司沟通，说明情况并补办相关手续。

　　伍蓉玲律师补充：

　　旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。每个公司都有一套完善的规章制度，其中通常都会对员工的出勤情况进行明确规定。如果公司在公司章程中规定了旷工属于严重违反公司制度的，公司可依据规章制度作出解除劳动合同的决定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

伍蓉玲律师

广东汇迅律师事务所主任，毕业于中山大学，暨南大学法律硕士学位，资深主任律师。 从事律师工作二十年，擅长承办各类经济、民事（婚姻、继承、人身损害赔偿、交通事故、医疗纠纷、欠款收债、货款等）房地产、刑事辩护案件。