江苏企退人员，12月过渡性养老金已增700元，2026年再增300元吗？

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2024年我国结束了养老金并轨的过渡时期，这就代表着养老金并轨已经完成，未来在办理退休时大家的养老金核算方式都一样，那么其中就有不少地方在养老金并轨后，出现了新旧不同的养老金计算方式下产生的差异，咱们今天来聊聊看江苏在过渡性养老金这部分是怎么来进行差异补钱的。

有人提问，自己在江苏于2025年12月份退休，过渡性养老金已经增发了700块钱了，2026年还能再增发个300块钱，这样是合理的吗？我们先来了解下江苏的相关政策，在2024年江苏人社就发布了关于企业职工过渡性养老金计发办法的相关通知，其中主要内容就是从2024年起对于企业职工来说，过渡性养老金因不同情况但符合补发条件的，根据过渡性养老金新旧计算方式不同而产生差额的，将会用三年的时间来把差额补发完毕：

具体的补发方式是每年增发一部分，第一年2024年补发差额的40%，第二年就补发30%，最后第三年再补发30%，这样三年加在一起就是补发了100%的差额了。

那么这位朋友提到的自己去年12月份退休，过渡性养老金已经补发了700元，那么今年是不是还能在增发个300元呢？

我们来看一下补发规则，这位朋友2025年退休，那就是应该补发的70%，那么补发总金额就应该是等于700÷70%=1000元，再结合补发方式中第三年是补发30%来看，今年在增发300元就是合理的了。而差额也不是所有人都有的，这类人是可以有补发的：退休时采用的旧的过渡性养老金计算方式，而在新的计算方法再核算后得出的过渡性养老金高于旧的计算方法，那么这部分的差额会给补齐。

那么还有一部分人，在退休时用新办法计算过渡性养老金时发现比旧的办法要少，根据江苏省人社部对于过渡性养老金的计发办法政策解读中表示的，是采取的“就高原则”，直接用旧的办法计算就可以的了，不需要用新的计算方法，这个兜底的政策还是很不错的，相信不少人也能多拿到一点过渡性养老金的。对于过渡性养老金并不是每个人都有的，不少朋友也在留言说根本没有过渡性养老金，是不是这部分钱本来就不存在？目前我国养老金确实是有三个部分组成的，普通的大多数人都是有两部分，即基础养老金和个人养老金，基础养老金就是之前缴费的统筹里的钱，个人养老金就是缴费时个人部分存到自己账户里的钱，而过渡性养老金就需要一个必要的条件，即咱得有视同缴费工龄才行。

大家也可以自己去了解下视同缴费工龄的含义，普遍是指在养老保保险账户没有建立前就已经参加工作的朋友，在个人档案里明确的都记录着参加工作的时间，在退休时窗口的工作人员会认真核对清楚后告知本人其中是否有视同缴费工龄以及具体有几年的视同缴费工龄，而这个视同缴费工龄不仅在核算退休金时会有单独的一部分养老金，在办理医保退休时也有一定的作用，会将视同工龄也累计到缴费年限里的，假如您自己算出来自己有10年视同工龄，而医保退休需要交够30年，那么您自己再需要交够20年就可以了，所在退休前个人档案还是要确认好的，非常重要。

很多退休人员就是因为有过渡性养老金而拉开养老金差距的，比如小编的父亲最早也是在国有单位做工人，在退休时有过渡性养老金就比同龄人能高出好几百块钱的养老金，如果自己不清楚补发的过程，自己也可以在支付宝或江苏智慧人社的APP上，注册后在养老保险版块进行查询，而今年1月份如果有人养老金多了一部分钱，也很有可能就是剩下的这部分钱完成补发了。

参考依据：省人力资源社会保障厅 省财政厅关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知