原本以为能讨主子欢心，没想到不吃这一套！特斯拉到底打了谁的脸

2025年11月4日时，特斯拉对外公布了“开除47b产线组长”一事。很快，该消息迅速引起网络发酵、舆论纷纷。要知道，此时正值特斯拉上海超级工厂的“赶产”时期，订单量乃全年段内最高之际。然而在如此关键、重要时期，特斯拉却坚持将一位提高工厂产能的组长开除，可见其中必有不一般的特殊原因！

根据相关媒体报道，特斯拉对此事的解释为：“该员工近期提出‘应加强普通员工的工作时间，以此提高产量’的意见，因而违法特斯拉第一条规章制度（对伤害、压迫其他特拉斯公司家人的行为零容忍，涉事者将被拉黑，并且终身拒绝录用），涉嫌欺负、压迫公司家人！”

除此之外，特斯拉还再三表明，此事是由63人组成的管理部门全票赞成、且通过的！在整整63票的一致同意下，这个为讨好“主子”的47b产线组长被永久开除！

此事公布后，迅速引起无数网友热烈反响与议论，且纷纷为特斯拉维护、保障员工利益之举而点赞。

然而在特斯拉看来，此举不过是正常操作，毕竟他们公司一直秉承着“把人当人”的最基本底线与原则。而这条引起世人轩然大波、甚至惊涛骇浪的开除通知，又到底是打了谁的脸？

至于那位原本以为能讨主子欢心的47b产线组长，或许他这辈子做梦都没想到，他自以为“胜券在握”的拍马屁操作，会讨得主子的欢心与重视，岂料却拍到了马拳头上，更没想到他的美国主子根本不吃这一套！

事至如今，想必那位所谓的47b产线组长肠子都要悔青了！只是令笔者不解、且疑惑的是，如此品行之人，究竟是如何“爬”到一个产线组长的位置呢？

一直以来，特斯拉对员工的聘请、录用都有着非常严格的要求与标准。上至一个员工的学历、经历、品德，下至此人的生活、细节、社交等等方面的各种细节。

而这位产线组长，既然能在千名员工中脱颖而出、崭露头角，一举成为特斯拉生产线的产能组长，那么必定有着他的优秀才能、以及过人之处。

那么，这位身为生产线的基层管理者，为何会对特斯拉的企业文化和规章制度一无所知？甚至在如今以“文明育人，道德传世”的社会风气下，居然提出如此不把人当人的“骚操作”？

此人毫无底线地奴颜媚眼地讨好他的“美国主子”，却根本没想到人家不但不吃他那一套，甚至隔天就将他当成“拍马屁的典型例子”开除、并通报！

特斯拉的反应与迅速操作，不但打脸了跟那位47b产线组长类似之人，亦是颠覆了不少人历来的经历与认知！

然而仔细想想，像47b产线组长这种人，真的是非常可怕！此人心术不正，妄图以这种手段来博取上层关注、好感，以此达到他迅速上位的目的。此后，他必定更为不择手段、且变本加厉。他以“献祭”底层员工为筹码，以此证明自己的“能力”，结果没想到却败在了特拉斯“以人为本”的公司文化和基准要求下。如此下场结局，可谓是众望所归的大快人心！