2026年元月3日,上海青浦安盛花苑一栋静谧的别墅内,一场不同寻常的传承私享会正在举行。中国家族企业研究院古朴雅致的会客厅里,壁炉暖光映照着三十余位家族代表的专注面庞,这里没有大型会场的喧嚣,只有思想的深度碰撞和传承智慧的真诚分享。
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中国家族企业传承研究院 泓宸家族办公室
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黄晓平合伙人签到 泓宸家族办公室
庭院深深:在静谧别墅中开启传承对话
下午两点,私享会在安盛花苑别墅特有的宁静氛围中拉开帷幕。泓宸家族办公室首席架构师、《家族财富策略》作者黎洋先生站在大屏幕前,开始了题为《富过三代的秘密》的开场分享。
“在这个快速变化的时代,传承需要的不是喧嚣的宣言,而是沉静的思考。”黎洋先生的开场白与别墅静谧的环境相得益彰,“今天我们选择在这个远离城市喧嚣的庭院里相聚,正是希望创造一个能够深度反思、真诚对话的空间。”
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家族财富策略作者 黎洋先生开场演讲
首次公开:传承系统的核心密码
黎洋先生首次完整披露了泓宸家族办公室历经多年研究的核心发现。他通过电视背投上的数据图表,展示了全球成功传承家族的共同特征。
“我们研究了欧洲、北美和亚洲132个传承超过三代的家族,发现他们都有一个共同点:建立了完整的传承生态系统。”黎洋先生从三个维度解析了这一系统:
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泓宸家族办公室首席架构师 黎洋先生 受邀家族传承研究院演讲
维度一:有形的制度设计
- 家族治理架构的精准搭建
- 股权设计的平衡艺术
- 传承路线图的科学规划
维度二:无形的文化传承
- 家族价值观的仪式化传递
- 创业精神的代际延续
- 社会责任的家族化承担
维度三:动态的能力建设
- 接班人培养的系统工程
- 家族成员的能力发展
- 外部资源的智慧整合
别墅窗外的冬日庭院静谧安详,室内的讨论却热烈而深入。黎洋先生特别强调了“家族叙事”在传承中的重要作用:“每个百年家族都有自己独特的‘家族故事’,这些故事是凝聚家族成员、传递价值观的最佳载体。”
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王兆敏简介
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黎洋先生分享《富过三代的秘密》
实战分享王兆敏女士的陪跑大周期
在壁炉旁的特设茶台,章动咨询总经理王兆敏女士与家族代表们分享了章动多年来“二代接班陪跑”的精典案例和陪跑步骤。
“陪跑的关键在于把握好距离感——既不能太远,也不能太近。”王兆敏女士分享了她辅导家族企业传承的“四大周期”:融入期、成长期、并肩期、交棒期!
一位从事制造业的家族企业第二代提出了实际问题:“我在海外学习现代管理,回国后发现企业很多做法与所学不同,该如何处理这种冲突?”
王兆敏女士结合别墅庭院中的古树做了个生动比喻:“传承就像这棵大树,新枝需要生长,但也不能切断与老干的联系。改良要在尊重根基的基础上渐进进行。”
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章动咨询传承四周期二代接班陪跑 泓宸家族办公室
私密交流研讨:直面传承核心难题
在别墅二层的私密书房内,更小范围的深度研讨同步展开。家族代表们提出了最关切的传承难题:
“非家族职业经理人如何融入家族企业?”
“多个子女间的平衡如何把握?”
“家族慈善该如何系统开展?”
黎洋先生与王兆敏导师逐一回应,并分享了多个实际案例的处理经验。“传承没有标准答案,只有适合每个家族的特制方案。”他拿出泓宸家办为不同家族定制的传承规划方案(已隐去敏感信息),展示了如何根据家族特点进行个性化设计。
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中国家族企业传承研究院 泓宸家族办公室
庭院茶叙:在自然氛围中深化交流
研讨间隙,与会者在别墅庭院中品茶交流。冬日暖阳下,青浦的宁静与传承话题的深度形成了奇妙共鸣。
“在这样的环境中讨论传承,让人更能静心思考长远之事。”一位来自浙江的实业家族代表感慨道,“相比酒店会议室,这里更有‘家’的氛围,更契合传承的主题。”
中国家族企业研究院院长在茶叙时表示:“我们特意将研究院的沙龙活动设在这栋别墅,就是希望创造不同于商业酒店的交流氛围。传承需要的是深度信任和长期关系,这样的环境更有利于建立这种连接。”
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泓宸家办 家族传承与二代接班首场
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传承要智慧,守富要工具
活动结束时,每位参与者都收到了一个精致的深度陪跑邀请函,包括:
1.黎洋先生亲笔签名的《家族财富策略》图书
2.定制版家族传承规划工具套装和二代陪跑手册
3.家族传承研究院特制徽章和入院通知书
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活动家族财富传承与二代接班陪跑
傍晚六点,别墅内外灯光渐亮,私享会在意犹未尽中结束。家族代表们在安盛花苑的夜色中陆续离去,带着新的思考和启发。
一位二代接班人在离开前说:“今天最大的收获不是具体的方法,而是明白了传承需要系统思维,更需要适合自己家族特点的定制方案。”
窗内的灯光温暖如初,仿佛在静静守候着下一个关于传承的深度对话。
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传承私享会系列
泓宸家族办公室将持续在中国家族企业研究院
举办小型深度私享会
每期仅限15-20个家族代表
下期主题:《家族宪法制定的艺术》
2026年3月,安盛花苑别墅再见
在静谧中思考深远
于庭院内规划百年
泓宸家族办公室——专注家族传承系统建设
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