河南
中J某局的设计院，给领导发大奖，而员工被欠薪半年了；
估计是欠薪太久已经影响到员工的正常生活了，很多员工就去催院里发工资，院里的态度一直很敷衍，最后不胜其烦的领导给员工们月发八百块；
就这样把人打发了？很多员工在网络哭泣、抱怨，吐槽没法活了，没良心；
害，典型的领导吃饱，员工跌倒啊！
类似的事情在中J也不是第一次上演了，之前有读者留言说自己在中J某局子公司上班，单位改制员工降薪，领导涨薪；
央国企的两大弊端
其一就是上文说的领导层载歌载舞，底层员工无米下锅，其二就是关系户横行，关系户在提拔关系户或者溜须拍马的人；
前阵子写过一篇文章：中铁某局大“崩溃”：欠薪良久，关系户遍地走！评论区真的无比精彩；
有人说中T某局也是一堆关系户，还有人说某局一根裙带连完，有能力有证书的人都被裁员了，留下一堆低学历没技术的关系户；
最绝的是，广东的网友说有关系升职快，其实何止是关系户懂得溜须拍马的人也升得快；
没什么关系且不懂奉承的人即便进了央国企，也混不好，因为这个环境就不适合那种埋头苦干、钻研技术的人。
当指责唱衰设计院的人，转行不再画图
那么，他对设计院的夸赞还有几分可信？
不止一次能在评论区看到指责我危言耸听，唱衰设计院的读者，但今天遇到一个神奇的人；
他先是夸赞南昌某甲级私企设计院有多好，业务量多，待遇高，呼吁有能力有担当的人都去他前司投简历；
可是扭头他自己就离开了前司，还转行了，如果设计院真如他说得那么好，干嘛要离职转行？
直面问题就那么难吗？
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