你越是这样，领导就越看不起你！

在单位，想要提拔就要领导看得起你，进而欣赏你、重用你。

可现实中，有些人也很希望领导看得起自己，可总是事与愿违。今天就跟大家聊聊，哪些行为，会让领导打心底里看不起你。

一、把资历当资本，目中无人

职场最大的误区，是以为熬够年头就有摆谱的底气。真正的话语权，从来不是靠资历堆出来的，而是靠价值赢来的。

把资历当资本，本质是江郎才尽，只能靠老黄历撑场面；仗着资历摆架子，会破坏团队协作，沦为领导眼中的“刺头”；更会挑战领导权威，慢慢被边缘化。聪明的做法是：藏起资历，亮出本事，低调做人，高调做事。

二、发自内心看不起领导

职场最愚蠢的事，莫过于鄙视领导还把情绪写在脸上。吐槽领导决策没水平、开会当众拆台、背后嚼舌根，都是自毁前程。

领导是你的“天花板”，你的晋升机会、资源倾斜大多握在他手里。马谡自认熟读兵书，看不起诸葛亮的部署，最终失了街亭，落得斩首下场。你看到的未必是全局，发自内心的鄙视，只会暴露短视和格局小。要么踏实干活，要么拿出本事让领导认可，要么换个平台。

三、工作佛系，缺乏狼性

这里的“佛系”，是对待工作的敷衍：不求有功，但求无过，能躲就躲，能推就推。

公司花钱雇你是解决问题的，不是让你混日子的。《亮剑》里李云龙带兵靠的是“狼性”，敢打敢拼才打出独立团的威名。你越是佛系，越显得没有价值，沦为“边缘人”。关键时刻不敢上，只会被领导认定为不堪大用。人要有一点精神，拼劲不只是给领导看，更是为自己的成长。

四、爱传八卦，搬弄是非

整天东家长西家短，添油加醋传播同事矛盾，拿领导私事当谈资，是职场大忌。

谣言会扰乱军心，你会沦为领导眼中的“搅屎棍”；把心思花在嚼舌根上，暴露工作不饱和、胸无大志；《增广贤文》说“来说是非者，便是是非人”，没有不透风的墙，今天传的八卦，明天可能就引火烧身。

几句掏心窝子的话

让领导看得起，简单在于做个靠谱的人，难在时刻自省。克制负面情绪，专注手头工作，守住底线，才能积攒人品口碑。

被领导看得起，不是为了阿谀奉承，而是为了获得更多机会和尊重。再有才华的人，若总被人看不起，也难有施展空间。