辽宁
2026年的第一周，进入了年度总结周期，回望一年，觉得多少也做出了一些成果，也让直属领导在大群里享受过几次祝贺。
但是，却一直没有足够的安全感。
明明每天都在很努力的工作，就连加班，也是自己洗脑自己这是对明天的投资。
有人说，想要稳，得眼观六路，耳听八方。
有人说，想要更稳，得保护好自己的一亩三分地。
有人说，想要稳得一批，得让自己变得不可替代。
但不可替代，真的是有效解吗？
01替代性才是唯一选项
“阿鹿阿鹿，你说现在我就想图个安稳，也不想着升职加薪了，只有能让自己不可替代，是不是就万事大吉了？”
“阿狗，咱们先讨论个好玩的。你觉得北峰的总钻风谁能替代？”
“感觉其他几峰的总钻风都可以，硬要说，北峰的中钻风里也有能提上去的。”
“那北山的二大王，谁能替代？”
“感觉好几个大王都可以，毕竟大王们经常换着管。”
“那大山头的大大王呢，谁能替代？”
“嘘，这可是要掉脑袋的。那二大王和五大王的心思，山头的蚂蚱都知道。”
“问题来了，职场里的不可替代，真的存在吗？”
与其让自己不可替代，不如让自己能够替代别人。
就像在峡谷里，没有不可替代的装备。
02能力决定下限
“阿鹿，按这意思，那是不是不管啥活儿都得学会啊？”
“阿狗，再讨论个好玩的。替掉南峰的小钻风，是一种替法。替掉隔壁山头的小钻风，也是一种替法。”
“替来替去还不都是小钻风那点事。”
“附议。你看，替掉北峰的巡山规划，还是一种替法。替掉北峰的项目管理，更是一种替法。这俩如果都能替了呢？”
“那北峰的巡山我自己一个人就包圆了，规划、落地、复盘，完整闭环，轻松拿捏。”
“你好，总钻风狗哥。”
硬核能力越丰富，能替代的范围就越广，进可以晋升，退可以跳槽。
获得硬核能力的关键在于内生的、持续的、快速的学习，自己不主动求变，等于给别人机会先手。没办法，现在除了得卷赢人，还得卷赢智能。
03信任提升上限
“懂了，我点亮所有技能点，主打一个无敌。”
“稍微泼点冷水，一个小问题。二大王为啥要选你呢？当然，除了你的英俊帅气。”
“嘶，好问题。”
“假如你现在巡山，突然需要一个人搭把手，一个你熟悉但能力一般，一个不认识但据说能力很强，你选谁？”
“那肯定选玩得好的、靠谱的，不熟悉的，万一帮了倒忙，我还没法说。”
“有没有一种可能，二大王选人时，但凡那天脑子正常点，也差不多这么个逻辑，然后再加一条懂汇报的。”
一件事，为什么要优先交给咱们做？技能树是一串“0”，而信任是前面的那个“1”。
04划个小重点
不存在不可替代，能替代才是唯一解，不是新人请不起，而是“能者多劳”更有性价比。
三国时代的张辽，吕布麾下也能打，丞相麾下也可以，既攻得了敌阵，也守得了城池，上得了战场，止得住啼哭。
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