公务员调任后，试用期多久？考核不合格咋处理？

不少从国企、事业单位调到机关当公务员的朋友，都会关心两个问题：调任后要不要过试用期？试用期一般多久？要是试用期考核不合格，又会有啥结果？今天就用大白话把这些问题讲透，内容都基于《公务员调任规定》等权威政策，帮大家理清其中的门道。

先给大家明确核心答案：公务员调任后，除了由国家权力机关依法任命职务的情况，一般都要实行试用期，而且试用期统一是一年。这里要特别区分清楚，调任的试用期和新录用公务员的试用期不一样，但时长都是一年，从你到新单位报到那天开始算。

不过有个特殊情况可以例外：如果原本就是公务员，因为工作需要去国企或不参照公务员法管理的事业单位担任领导职务，后来又调回机关担任相当层次职务职级的，就可以不用设试用期。简单说，就是“公务员身份出去再回来，且职级没变”的，能免掉试用期。除此之外，不管是从企业调进来，还是从事业单位调进来，不管是担任领导职务还是四级调研员以上职级，都得乖乖过这一年试用期。

还有个细节要注意：试用期内可不能随便换岗位。既不能调到其他机关，就算是在本单位内部，原则上也不能转任其他职位。组织上设试用期，就是想看看你能不能适应机关工作、能不能胜任这个岗位，频繁换岗可就失去考察的意义了。

接下来是大家最关心的：试用期内考核不合格，会怎么处理？首先要明确，试用期考核不是走形式，会全面考察你的德、能、勤、绩、廉，重点看政治素质、工作能力和岗位适配度。只要考核确定为不合格，核心处理方式就是“另行安排工作”，而且原则上不能再在机关任职。

具体来说，考核不合格的处理分两种常见情况：第一种是原本就有工作单位的，比如从国企、事业单位调进来的，大概率会被退回原单位，恢复原来的岗位和待遇；第二种是特殊情况没有原单位可回的，组织会帮着协调安排到其他非机关单位的岗位，总之就是不能留在公务员队伍里。这里要提醒一句，要是在试用期内违反规定、弄虚作假，不仅会被认定为考核不合格，还可能被追究责任，严重的甚至会影响后续的职业发展。

可能有人会问，啥情况才算考核不合格啊？根据相关规定，只要符合这几种情形之一，就会被定为不合格：思想政治素质较差的；没法正常履行职责、完成本职工作的；工作责任心或作风较差的；道德品行较差，存在不廉洁问题的。简单说，就是“政治不过关、能力不达标、作风有问题、廉洁有瑕疵”，只要占了一条，试用期就大概率过不了。

还有些特殊情况会导致试用期顺延，顺延期满后再考核。比如试用期内因病、事假累计超过40个工作日没上班的，试用期就得顺延，补够缺席的工作日再考核；要是在孕期、产假、哺乳期内没上班的，也会相应顺延。如果顺延之后还是没法通过考核，结果还是按不合格处理。

反过来讲，要是试用期考核合格了，就会正式办理任职手续，还会完成公务员登记，工资待遇也会从试用期满那天开始按正式任职的标准执行。相当于过了这一年“考察关”，你才算真正成为这个岗位的正式公务员。

最后给大家提个醒：调任后的试用期是职业发展的关键期。与其担心考核不过，不如踏实做好这几点：多学政策法规，尽快熟悉机关工作流程；主动承担工作任务，积累实际工作经验；多向身边的老同事请教，适应机关的工作节奏和作风。只要政治过硬、能力达标、踏实肯干，试用期考核合格基本没问题。

总结一下：公务员调任后，一般试用期一年，特殊情况可免；考核不合格会被另行安排工作，原则上退出机关；试用期顺延的情况要注意，达标才能正式任职。搞清楚这些规定，才能更从容地应对调任后的工作和考察。