2025年消失的年终奖。

文 | 猫姐

图片 |解梦

本文字数 |1272

这是老陆不老为你写的第368个故事

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去年年底，我们公司停发了年终奖，直到发完1月份的工资之后，老板轻飘飘在会议室说了句，今年效益不好，年终奖就暂停了，明年大家加油啊。

本来一年到头最期盼的就是年终奖，这下好了，空欢喜一场。

我们属于销售部，原本是只要完成了当年指标就能全员拿到年终奖，根据每个人的职级划分，每个人都能拿到属于自己的奖金，领导们能拿到十几万，普通一线员工也能拿到几千到几万，可后来变成了不发。

比起我们销售部的怨言，其他部门的同事更是怨声载道。

我们销售部平时主要是靠工资和提成两部分收入组成，遇到行情不错的情况下，提成也能赚一笔，虽然少了年终奖，但只要销售业绩足够多，拿到的提成也不会太少，可其他部门的同事就惨了。

比起销售部门，他们每个月拿到的都是固定的薪资，比如我们工程部和运营部的同事，原本入职的时候谈好的年终奖是13薪，可现在，一分都没了。

年终奖，正在慢慢淡出职场。

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年关将至，写字楼里的话题从“抢票攻略”变成了“年终奖有没有信儿”。

放在往年，这时候早有“隔壁公司发了三个月工资”的羡慕，或是“我们部门保底一万”的踏实，而2025年的职场人，更多在群里互相试探：“你们HR提过奖金的事吗？”

在北京某互联网公司做产品的李姐，去年还拿着两个月工资的年终奖给全家换了新家电，今年却收到HR的私下暗示：“公司利润承压，年终奖大概率象征性发放”。

更让打工人寒心的是某车企的操作，员工全年销量目标完成率97%，在行业低迷期已是亮眼成绩，却收到了年终奖取消的通知，只换来“2月有激励奖”的模糊承诺，不少员工吐槽：“底薪不高全靠年终奖撑着，这一下等于砍了半年收入”。

不止民企，曾经被视作“铁饭碗”的国企也变了天。在省会国企干了七年的老张，往年12月准时到账的年终奖，今年只等来了群里一句冷冰冰的通知：“今年无年终奖安排”。

对月薪八千的他来说，这意味着少了近两万收入，原本计划的春节家庭旅行、孩子的兴趣班学费，都得重新盘算。

年终奖的消失，本质是企业“增收不增利”的现实折射。

国家统计局数据显示，2025年1-11月规模以上工业企业利润总额仅增长1.8%，内需疲软、成本上涨让企业不得不勒紧裤腰带，而年终奖作为浮动薪酬，自然成了成本控制的首选。

从行业来看，线下零售、文旅、传统制造等行业受冲击最明显，超七成员工面临奖金缩水或取消，而新能源、高端制造等赛道则相对稳健，行业分化愈发明显。

其实，年终奖从来不是法定福利，却成了职场人一年辛苦的“情绪锚点”。它背后是对付出的认可，也是对生活的期许。

2025年消失的或许不只是一笔奖金，更是过去“稳定增收”的职场共识。但换个角度看，这也逼着我们重新审视收入结构，不再把希望寄托于浮动奖金，而是聚焦核心能力的提升。

日子或许会紧一点，但努力的价值从未贬值。那些消失的年终奖，终会以更扎实的能力、更稳健的职业路径作为补偿，这或许就是2025年给所有打工人最实在的启示。

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