北京
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有投资者在互动平台向普门科技提问：“如果说有很多原因（比如行权价格过高或者考核目标不切实际等等）导致从董事长到员工都不行权，那么贵公司董事会是怎么精心研究出台的那么优秀的激励方案的呢？？？”
针对上述提问，普门科技回应称：“尊敬的投资者，您好！股权激励计划方案的制定，首先要符合相关法律法规的要求，其中包括激励对象人数、股份数量、行权价格、期限、业绩考核、股份支付费用等重要内容的确定，同时还需要结合行业发展环境、公司自身发展情况、二级市场整体情况以及公司股价情况等诸多因素来综合考量，方案设定时有不确定性因素存在。公司管理层也在不断进行复盘和总结，一方面通过不断完善公司的激励机制，采用多样化的激励方式，来达到激励核心骨干和吸引优秀人才的目的；另一方面，学习市场上优秀的激励计划案例，不断积累经验。感谢您的关注！”
声明：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。
本文源自：市场资讯
作者：公告君
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