有投资者在互动平台向普门科技提问:“如果说有很多原因(比如行权价格过高或者考核目标不切实际等等)导致从董事长到员工都不行权,那么贵公司董事会是怎么精心研究出台的那么优秀的激励方案的呢???”
针对上述提问,普门科技回应称:“尊敬的投资者,您好!股权激励计划方案的制定,首先要符合相关法律法规的要求,其中包括激励对象人数、股份数量、行权价格、期限、业绩考核、股份支付费用等重要内容的确定,同时还需要结合行业发展环境、公司自身发展情况、二级市场整体情况以及公司股价情况等诸多因素来综合考量,方案设定时有不确定性因素存在。公司管理层也在不断进行复盘和总结,一方面通过不断完善公司的激励机制,采用多样化的激励方式,来达到激励核心骨干和吸引优秀人才的目的;另一方面,学习市场上优秀的激励计划案例,不断积累经验。感谢您的关注!”
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本文源自:市场资讯
作者:公告君
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