女子任职前台遭经理脱裤骚扰后抑郁，法院判决性骚扰者赔偿一万元

成何体统！内蒙古锡林浩特，一年轻女子找了份宾馆前台工作，本来干的好好的，没想到一天男经理走了过来，直接脱下裤子对她进行骚扰，女子报警后经理被拘留，但她也因此抑郁生病，事后又将男经理告上法庭要求赔偿，法院判了

刘某是一家宾馆的前台员工，工作内容就是接待、登记、结账，很普通的一份岗位。她既不是管理层，也不存在什么利益纠葛，就是一个正常打工的人

事发那天早上，她在吧台工作，男经理贾某走了进来。不是聊天，也不是工作安排，而是当着她的面做出了极其越界的行为，裸露身体，并试图强迫她配合

这种事发生在工作时间、工作区域，而且对方还是直接的管理者。刘某选择了报警。警方的处理很明确，事实清楚，证据成立，对贾某作出行政拘留7天的处罚

但处罚结束，并不代表事情对刘某来说就结束了。她没办法再回到原来的工作环境，也承受不了心理压力，选择辞职。之后出现明显的心理问题，到医院就诊，被诊断为重度抑郁、轻度焦虑。这个结果不是凭情绪说出来的，而是医院的专业诊断

于是她又提起民事诉讼，要求贾某赔偿医疗、误工以及精神损害等损失，总计5万元。法院在审理中，对事实、时间线、行政处罚记录、医院诊断进行了综合认定，确认性骚扰行为成立，也确认了心理损害与侵害行为之间的关联，最终判决贾某赔偿1万元

有网友认为：就看了一眼，对方也接受法律处罚了，还赔偿一万块至于吗

这话说的不对，先说最关键的一点，这不是看了一眼。事情发生在工作场所，对方是直接的上级，当场裸露身体，还带有明确的性暗示和强迫意味。这不是路上无意看到，也不是尴尬碰巧，而是主动实施的侵害行为。把它简化成看了一眼，本身就是在弱化事实

再说已经处罚了。行政拘留解决的是行为有没有违反治安管理秩序，属于公权力对社会秩序的回应。民事赔偿解决的是这个行为给具体的人造成了什么后果，是对个人损失的补偿

这两件事本来就不是一回事，不存在罚过一次就不用再负责的说法。打个不太重的比方，撞了人，被扣分罚款是一回事，该不该赔医药费是另一回事

所以问题从来不在至不至于，而在该不该。只要侵害成立，该承担的责任，就一分都不多